Stali jste se obětí pracovního úrazu s trvalými následky? Pokud jste utrpěli zásah do zdraví pracovním úrazem s trvalým následkem, může dojít ke snížení vašeho výdělku. Přiznali vám po pracovním úrazu invalidní důchod? Důchodem to nekončí — zaměstnavatel vám musí doplácet rozdíl do výdělku, který jste měli před úrazem.
Jako součást vašich nároků z pracovního úrazu můžete žádat náhradu mzdy od zaměstnavatele, která doplní rozdíl mezi příjmem, který zaměstnanec získával, a invalidním důchodem (odškodnění poklesu příjmu z pracovního úrazu).
Náhradu za ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti spočítáte jako: průměrný výdělek před úrazem − (váš současný výdělek + invalidní důchod). Ten rozdíl vám zaměstnavatel doplácí měsíčně.Důchod se tedy do výpočtu započítává, ale nenahrazuje ho. A pozor na jednu věc: u invalidity způsobené pracovním úrazem se nezkoumá potřebná doba pojištění, takže na důchod dosáhnete i jako mladý zaměstnanec s krátkou dobou odpracovaných let.
Zákoník práce vychází z jednoduché myšlenky: máte být na tom finančně stejně jako bez úrazu. Sečte proto všechno, co teď máte, a zaměstnavatel doplatí, co chybí do vašeho původního průměrného výdělku.
Příklad. Před úrazem jste vydělávali 42 000 Kč měsíčně. Po úraze vám přiznali invaliditu druhého stupně, pracujete na zkrácený úvazek za 18 000 Kč a pobíráte invalidní důchod 11 000 Kč. Součet vašich příjmů je 29 000 Kč, takže náhrada od zaměstnavatele činí 13 000 Kč měsíčně.
Částka se vyplácí pravidelně každý měsíc, zpětně, a valorizuje se — mění se tedy v čase podle nařízení vlády, aby držela krok s růstem mezd.
Invalidní důchod je zjednodušeně ochranný status občana. Přiznání invalidního důchodu se provádí na základě osobní žádosti zaměstnance, který žádá. Po pracovním úrazu zaměstnance a dlouhotrvající pracovní neschopnosti bude zdravotní stav zaměstnance podroben posouzení lékařskou komisí. Komise bude zkoumat, zda je následkem pracovního úrazu trvale / dlouhodobě narušena schopnost zaměstnance získávat příjem z pracovní činnosti. Doba pojištění se u zaměstnance postiženého pracovním úrazem nezjišťuje (jinak by bylo nutné, aby zaměstnanec zákonem určenou dobu přispíval do státního fondu sociálního pojištění). Více o pracovním úrazu se dočtete zde. Více o nárocích zaměstnance zjistíte tady.
Úroveň snížení schopnosti zaměstnance vykonávat práci je rozdělena podle míry jeho omezení podle stupňů (níže v tomto článku). Stupeň invalidity označuje rozsah snížení pracovní schopnosti zaměstnance následkem pracovního úrazu. Dále má zaměstnanec možnost získat dávku invalidního příspěvku, která se má postarat o zajištění základních potřeb postiženého zaměstnance. Čím vyšší stupeň invalidity, tím vyšší stupeň odkázanosti na dávku vyplácenou státem.
Stupeň určuje posudkový lékař podle poklesu pracovní schopnosti:
| Stupeň | Pokles pracovní schopnosti | Co to znamená v praxi |
|---|---|---|
| první | 35–49 % | pracujete dál, zpravidla s omezeními nebo na jiné pozici |
| druhý | 50–69 % | výdělečná činnost jen ve výrazně omezeném rozsahu |
| třetí | 70 % a více | práce jen za zcela mimořádných podmínek, pokud vůbec |
Čím vyšší stupeň, tím nižší váš výdělek — a tím vyšší náhrada od zaměstnavatele, protože se dopočítává do stejného původního výdělku.
Vedle toho jsou v souvislosti s pracovním úrazem posuzovány také ostátní nároky zaměstnance. Jde zejména o odškodnění v podobě bolestného, ztížení společenského uplatnění, odstupného, a i jiných nároků zaměstnance vzniklých v souvislosti s pracovním úrazem.
Příklad 1: Zaměstnanec s invaliditou prvního stupně
Průměrný denní výdělek: 1200 Kč
Příklad 2: Zaměstnanec s invaliditou druhého stupně
Průměrný denní výdělek: 2000 Kč
Kromě záznamu o úrazu a lékařských zpráv především rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu a doklad o jeho aktuální výši, dále doklad o svém současném výdělku a výplatní pásky za rozhodné období před úrazem. Nárok uplatněte písemně a ponechte si doklad o odeslání.
Souvislosti kolem obou náhrad za výdělek rozebíráme v článku Náhrada mzdy po pracovním úrazu, samotný výpočet doplatku po návratu do práce pak v článku Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti.
Nejčastější situace, se kterou se setkáváme: zaměstnanci přiznají invalidní důchod, on si oddechne, že má z čeho žít, a nároku vůči zaměstnavateli se už nedomáhá. Přitom právě tady leží největší část odškodnění — u zaměstnance ve středním věku jde v součtu o miliony. Vedle toho vám náleží i náhrada za ztížení společenského uplatnění.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Ano. Důchod se do výpočtu započítává, ale náhradu nenahrazuje. Zaměstnavatel doplácí rozdíl mezi vaším původním průměrným výdělkem a součtem současného výdělku a důchodu.
U invalidity, která je následkem pracovního úrazu, se potřebná doba pojištění nevyžaduje. Nárok proto vzniká i mladým zaměstnancům na začátku kariéry.
Ano. Vyšší výdělek náhradu snižuje a zamlčený přivýdělek vede k vymáhání přeplatku zpět.
Nahlaste to a nechte náhradu přepočítat. Při zhoršení stavu vám náleží vyšší částka, při zlepšení se náhrada snižuje.
Ano. Nárok vůči zaměstnavateli, u kterého k úrazu došlo, skončením pracovního poměru nezaniká.
Ano, náhrada se valorizuje nařízením vlády, aby držela krok s růstem mezd. Přepočet si hlídejte — zaměstnavatelé ho občas opomíjejí.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Úraz hlavy při práci — úder o konstrukci, pád, zasažení předmětem či napadení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při přetrvávajících následcích.
Utonutí zaměstnance při práci — po pádu do nádrže, jímky, řeky či jiné vodní plochy při plnění pracovních úkolů — je smrtelný pracovní úraz.
Sražení nákladním autem v areálu zaměstnavatele — na dvoře, u rampy, na stavbě — je pracovní úraz s plnými nároky vůči zaměstnavateli (bolestné, ztráta na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a renta).
Zasažení chemickou látkou při práci — poleptání kůže či očí, akutní nadýchání výparů, potřísnění žíravinou — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (jizvy, poškození zraku či dýchacích cest) i ztížení společenského uplatnění a rentu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
