Blog

Popálení olejem jako pracovní úraz

Působením zevních vlivů na vašem pracovním prostředí může dojít k popálení. Gastro provoz bývá spojen s užíváním velmi horkých povrchů a tekutin. Jednou z nejčastějších nehod při poskytování stravovacích služeb na těchto pracovištích bývá popálenina olejem jako pracovní úraz. V tomto článku se dozvíte, co dělat, jestliže se popálíte olejem v pracovní době a jak se případně domáhat odškodnění, pokud se stal pracovní úraz v souvislosti s výkonem práce na pracovišti (například nevhodně zabezpečeným pracovištěm).

Poranění hlavy jako pracovní úraz

Dnešní příspěvek věnujeme poranění hlavy jako pracovní úraz. Poranění hlavy bývá jeden z nejčastějších pracovních úrazů na straně zaměstnanců. Jak taková situace na straně zaměstnance vypadá a na co si dát pozor se dozvíte v tomto našem článku.

Porušení dočasné pracovní neschopnosti

Historicky jsme na základě Vašich dotazů věnovali pozornost dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a jaké jsou s tímto režimem navázány povinnosti zaměstnance. Dnes zmíníme, co hrozí v případě porušení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnancem.

Dočasná pracovní neschopnost

Zaměstnanec může v průběhu pracovního poměru dočasně ztratit možnost vykonávat přidělenou práci. Jde o situaci, kdy zaměstnanec práci vykonávat chce, ale není toho schopen pro nepříznivý zdravotní stav, který utrpěl v důsledku např. nemoci z povolání či pracovního úrazu (nebo jiné příčiny).

Podnět inspekci práce

Zaměstnanci často uplatňují svá práva na podnět inspektorátu práce v mylné představě, že dosáhnout nápravy některého pochybení zaměstnavatele. Jako pomoc přináší podnět inspekce práce zjistíte v tomto článku.

"Výpověď dohodou"

Často v naší praxi setkáváme s tím, že nám zaměstnanci sdělí ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem, kdy jim dá zaměstnavatel výpověď dohodu. Co výpověď dohodou podle práva znamená a na co si dát pozor se dozvíte v tomto naše příspěvku věnovanému práv zaměstnance při skončení.

Dohoda o skončení pracovního vztahu

Dohoda o skončení pracovního poměru je způsob skončení pracovní smlouvy zavedený zákoníkem práce. Jde o smluvní závazek, který vyjadřuje vzájemný souhlas zaměstnavatele a zaměstnance na ukončení pracovního vztahu.

Dopravní nehoda jako pracovní úraz

Dopravní nehoda může zasáhnout do života každého z nás. Málokdo však tuší, že dopravní nehoda může být považována za pracovní úraz, pokud k ní dojde v přímé souvislosti s plněním pracovních povinností zaměstnance.

Pracovní úraz napadení zaměstnance

Při výkonu pracovních úkolů se bohužel můžete setkat i s případy fyzického napadení zaměstnance. V tomto článku se zaměříme na pracovní úraz v podobě ublížení na zdraví, jeho charakteristiku, důsledky a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance.

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je mimořádný způsob rozvázání pracovního poměru, kterou může zaměstnanec využít ve výjimečných případech stanovených zákoníkem práce.