Proplacení dovolené po výpovědi
Proplatí vám dovolenou po výpovědi, nebo vám zaměstnavatel nařídí čerpání? Vysvětlíme pravidla čerpání ve výpovědní době i to, kolik dovolené vám vznikne.
Blog
Proplácení nevyčerpané dovolené při skončení pracovního poměru
Kdy máte nárok na proplacení nevyčerpané dovolené, jak se počítá náhrada a proč se daní i pojistně. Přehled pravidel pro všechny způsoby skončení poměru.
Odstupné a zdanění
Daní se odstupné? Vysvětlíme, proč z odstupného neplatíte sociální a zdravotní pojištění, jak funguje daň z příjmu a jaký má odstupné vliv na podporu v nezaměstnanosti.
Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost: na co máte nárok
Dostali jste výpověď pro nadbytečnost? Zjistěte, jaké odstupné vám náleží, kdy je výpověď neplatná a jak se bránit fiktivní nadbytečnosti. Bezplatné posouzení případu.
Kdy mám nárok na odstupné a kolik činí
Kdy vzniká nárok na odstupné a kolik činí? Vysvětlíme jedno-, dvoj- a trojnásobek průměrného výdělku i změny po novele zákoníku práce. Posoudíme váš nárok zdarma.
Pracovní úraz při insolvenci zaměstnavatele
Pracovní úraz u zaměstnavatele v insolvenci kombinuje újmu zaměstnance s platební neschopností firmy, přičemž český právní řád poskytuje prioritní ochranu prostřednictvím zákonné odpovědnosti, povinného pojištění a insolvenčního zákona. Článek popisuje typy nároků, praktický postup při jejich uplatnění a klíčové lhůty, které je třeba sledovat, aby zaměstnanec získal odškodnění i v komplikovaném insolvenčním prostředí.
Pracovní úraz insolventního zaměstnance
Zaměstnanec v insolvenci, který utrpí pracovní úraz, čelí otázce, jak bude naloženo s vyplaceným odškodněním. Je rozlišováno mezi náhradou majetkové újmy, která může podléhat srážkám, a náhradou nemajetkové újmy, jež je zpravidla nepostižitelná, protože je vázána na osobu dlužníka. Výklad doplňuje praktický příklad a doporučení pro komunikaci s insolvenčním správcem.
Odškodnění pracovního úrazu z dohody
lánek vysvětluje, že i pracovníci na dohody (DPP a DPČ) mají při pracovním úrazu nárok na stejné odškodnění jako zaměstnanci v hlavním pracovním poměru, včetně náhrad za ztrátu výdělku, bolestné či náklady na léčbu. Zároveň popisuje, jak správně postupovat po úrazu, jak uplatnit své nároky a co dělat v případě, že zaměstnavatel odmítá spolupracovat.
Pracovní úraz na soustruhu ve výrobním závodě
Článek se věnuje problematice pracovního úrazu na soustruhu a ukazuje, jak i rutinní činnost ve výrobě může vést k vážnému zranění. Na konkrétním případu pana Nováka vysvětluje příčiny nehody, odpovědnost zaměstnavatele i zaměstnance a přehled nároků na odškodnění.
Whistleblowing – Jak vás zákon chrání před odvetou?
Whistleblowing umožňuje zaměstnancům i dalším osobám bezpečně upozornit na protiprávní jednání a zároveň je chrání před odvetou ze strany zaměstnavatele. Zákon zajišťuje ochranu identity oznamovatele, zakazuje postih za oznámení učiněné v dobré víře a v případě odvety dává právo na omluvu i finanční odškodnění.
