Jak už jsme napsali v našem předešlém příspěvku, ne každé zranění automaticky znamená, že se jedná o pracovní úraz. Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nemohou shodnout, zda se pracovní úraz stal nebo ne, musí jejich spor závazně vyhodnotit nestranný subjekt. Kdo závazně posoudí pracovní úraz si rozebereme v tomto článku.
Prvotní posouzení zdravotního úrazu
Rozhodnutí o uznaní pracovního úrazu je v první řadě na posouzení zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci vzniklých pracovních úrazů a jejich příčinách. Z toho pramení povinnosti zaměstnavatele při vzniku pracovního úrazu provést zápis do evidence pracovních úrazů. Nadto musí dát zaměstnavatel zaměstnanci možnost podílet se na objasnění příčin vzniku úrazu, aby mohl být kvalifikován jako pracovní úraz (naše doporučení z hlediska postupu najdete v článcích zde a zde). Stejně tak musí zaměstnavatel oznámit vznik pracovního úrazu příslušným institucím státu (Policie – došlo-li ke spáchání trestného činu, příslušnému inspektorátu práce, báňskému úřadu – př. hornická činnost). Je-li pracovní úraz důvodný, postoupí zpravidla zaměstnavatel prověření pracovního úrazu pojišťovně.
Nezapomínejte být aktivní při hledání a uplatnění vašich práv. Pokud nezískáte potřebné podklady, těžké se budete domáhat odškodnění. V případě úmrtí zaměstnance leží aktivita na pozůstalých, kteří rovněž mohou vůči zaměstnavateli uplatnit nárok na odškodnění.
Proč jsou důležité povinnosti zaměstnavatele?
Pokud zaměstnavatel nesplní některou svoji povinnost podle zákona, získává zaměstnanec v případech pracovních úrazů možnost obrátit se na příslušné orgány k prošetření jeho postupu. V případě zjiš'tování příčin vzniku pracovního úrazu to bude hlavně inspekce práce, případně policie (byl-li spáchán trestný čin). Pro autoritativní vyhodnocení pracovního úrazu i vzniku práva zaměstnance na odškodné půjde hlavně o soud. Každé porušení práv zaměstnance zaměstnavatel lze následně využít v rámci navazujících řízení.
Pracovní úraz před soudem
Odmítá-li zaměstnavatel přijmout odpovědnost za vzniklý pracovní úraz (podle zákona), musí se zaměstnanec obrátit na soud. Jedině soud dokáže nezávisle zhodnotit, zda se pracovní úraz zaměstnanci stal nebo nestal.
Pozor na chyby. Někteří zaměstnanci v případě pracovního úrazu volí podnět příslušnému inspektorátu práce, aby jim přiznal odškodňující nároky. Inspektorát práce je v této souvislosti schopen posoudit provinění zaměstnavatele a uložit sankci. Inspektorát práce nicméně nezkoumá nároky zaměstnance související se vznikem pracovního úrazu. Závazné posouzení vzniklého pracovního úrazu, včetně vznesených nároků zaměstnance spadá do pravomoci soud. Chce-li zaměstnanec získat odškodnění pracovního úrazu, musí podat žalobu soudu.
Jak vám můžeme pomoci?
Pomáháme zaměstnancům s předběžným posouzením vzniklých úrazů a následně pomáháme při uplatnění nároků zaměstnance prostřednictvím expertů v oboru. Stal se vám pracovní úraz a potřebujete pomoci? Neváhejte a obraťte se na nás. Rádi vám pomůžeme.
Nevyznáte se v džungli pracovněprávních vztahů?
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně.