Zproštění odpovědnosti zaměstnavatele v praxi znamená, že i když se zaměstnanci prokazatelně stal pracovní úraz, zaměstnavtel nebude ze zákona povinen plnit část nároků zaměstnance. Půjde zejména o případy existence převažující příčiny pracovního úrazu na straně zaměstnance. Primárně zaměstnanec pocítí negativní důsledky vlastního porušení předepsaných pravidel. V tomto článku se budeme věnovat tomu, kdy se může odpovědnosti za způsobenou škodu zaměstnavatel zprostit a na co by si měl dát zaměstnanec pozor při uplatnění svých nároků.
Plně se zprostit odpovědnosti za náhradu (odškodnění) se může zaměstnavatel ve dvou případech. Půjde o situace, kdy pracovní úraz vznikl:
a tyto skutečnosti jsou jedinou příčinou vzniklé škody. I z toho důvodu je vždy nezbytné zjistit konkrétní okolnosti vzniku i doklady k prokázání pracovních úrazů (proto naše doporučení zde a zde).
Částečně se může zaměstnavatel zprostit odpovědnosti za náhradu, pokud:
V případě, že si zaměstnanec způsobil pracovní úraz porušením předpisů a pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP), může se zaměstnavatel zprostit odpovědnosti za náhradu. Protože ale důkazní břemeno leží na zaměstnavateli, musí prokázat
V závislosti na tom, zda se bude jednat o jedinou příčinu nebo jednu z více příčin způsobené škody, bude se zaměstnavatel dovolávat úplného či částečného zproštění odpovědnosti za pracovní úraz.
Právní a ostatní předpisy k zajištění BOZP jsou předpisy, které upravují otázky ochrany života a zdraví. Celý předpis se nemusí týkat výlučně BOZP, ale musí upravovat alespoň nějaké otázky, které s BOZP souvisí.
Předpis nebo pokyn BOZP musí přímo stanovit určitý způsob jednání nebo konkrétní jednání zakazovat. Nestačí všeobecný pokyn, že má zaměstnanec jednat tak, aby nedocházelo ke škodám na zdraví a majetku.
Pokyny k zajištění BOZP může zaměstnavatel sdělovat písemně i ústně. Zaměstnavatel je povinen pokyny dostatečně konkretizovat tak, aby z nich vyplývaly jednoznačné povinnosti a zákazy.
Samostatná existence předpisu nebo pokynu BOZP nestačí pro zproštění se odpovědnosti. Zaměstnanec s nimi musí být řádně seznámen. Dodržování předpisů a pokynů musí být zaměstnavatelem vyžadovat a kontrolovat. Toho může zaměstnavatel dosáhnout např. pravidelným školením zaměstnanců.
Podstatné je, aby zaměstnanci předpisu nebo pokynu skutečně porozuměli. Porozuměním není, když si zaměstnanec pokyny pouze přečte. Pokud zaměstnavatel nevyžaduje a nekontroluje dodržování pokynů BOZP, nemůže se nikdy zcela zprostit odpovědnosti. V takovém případě se může zprostit pouze z části, i když zaměstnanec porušil předpis BOZP.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Nemoc z povolání je častým tématem Vašich dotazů, proto jsme se rozhodli poskytnout Vám obecné vodítko, jak postupovat, máte-li podezření, že jste nemocí z povolání onemocněli, nebo že jste touto nemocí ohroženi.
V článku popisujeme, co dělat, zjistíte-li, že trpíte onemocněním vyvolaným výkonem práce pro svého zaměstnavatele. Nemoc z povolání je nepříznivý dopad do zdraví zaměstnance v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Co dělat při nemoci z povolání zjistíte zde.
Zlomenina jako pracovní úraz zaměstnance a jaké nároky s ní spojení zaměstnanci náleží se dozvíte v tomto našem článku. Stal se Vám pracovní úraz? Kontaktujte nás a my Vám pomůžeme věc posoudit a získat nároky, které Vám ze zákona náleží.
Z nedávného rozhodnutí Nejvyššího soudu vyplývá, že posttraumatická stresová porucha (PTSD) může být považována za pracovní úraz, pokud splňuje určité podmínky. Případ zaměstnance, který byl svědkem sesuvu zeminy na stavbě tunelu Blanka, poskytuje náhled do toho, jaké situace mohou být kvalifikovány jako pracovní úraz a jaký vliv to může mít na práva zaměstnance.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek
