Pracovní úrazy jsou nevyhnutelnou součástí podnikatelského prostředí, a jedním z častých typů úrazů je vyvrtnutí kotníku. Tento článek se zaměří na prevenci vyvrtnutí kotníku a zároveň Vás seznámí s klíčovými aspekty pracovního práva. Jde o jedno z témat pracovního práva, v rámci něhož se věnujeme pracovním úrazům a právům zaměstnance na získání odškodnění.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance krátkodobým a náhlým zásahe, do zdraví zaměstnance v důsledku působení externích vlivů. Má-li vyvtrtnutí kotníku příčinu na pracovišti, může se jednat o pracovní úraz. Když dojde k pracovnímu úrazu, včetně vyvrtnutí kotníku, měli byste jako zaměstnanci postupovat následujícím způsobem:
Oznámení o pracovním úrazu: Zaměstnanec by měl okamžitě informovat svého nadřízeného o vyvrtnutí kotníku, případně sdělit jinému zaměstnanci, není-li zaměstnanec schopn pohybu
Ošetření a podrobit se potřebné lékařské péči.
Léčba a náklady: Zaměstnavatel je povinen nést náklady na léčbu pracovního úrazu. To zahrnuje návštěvy lékaře, rehabilitaci a případné chirurgické zákroky.
Omezení pracovní schopnosti: Pokud vyvrtnutí kotníku způsobí omezení pracovní schopnosti, je důležité spolupracovat s zaměstnancem a přizpůsobit pracovní prostředí jeho potřebám.
Právo na náhradu mzdy: Zaměstnanec může mít právo na náhradu mzdy, pokud musí zůstat doma kvůli léčbě nebo rehabilitaci.
Obecný postup, co dělat, když se Vám v práci stane úraz, naleznete zde (1. část) a pokračování postupu v navazujícím článku (2. část). Přečtěte si, jaké máte jako zaměstnanec po utrpění pracovního úrazu nároky. V9ce o právech zaměstnance z pracovního úrazu zjistíte zde.
Vyvrtnutí kotníku může mít výrazné dopady na zaměstnance a na produktivitu pracovního prostředí. Zde jsou některé kroky, které mohou být učiněny k prevenci tohoto úrazu:
Školení zaměstnanců: Zaměstnanci by měli být obeznámeni s bezpečnostními postupy týkajícími se práce, která může zahrnovat pohyby, vyžadující stabilitu a pozornost k okolnímu prostředí.
Opatření k bezpečnosti pracovního prostředí: Upravte pracovní prostor tak, aby minimalizoval riziko vyvrtnutí kotníku. To může zahrnovat odstranění překážek, udržování čistoty na pracovišti a instalaci antiskluzových podložek.
Ochranná obuv: V některých odvětvích může být vhodné, aby zaměstnanci nosili ochrannou obuv, která poskytuje dodatečnou oporu a stabilizaci kotníků.
Pravidelné lékařské prohlídky: Pravidelné lékařské prohlídky mohou pomoci odhalit příznaky problémů s kotníky v raných fázích, což může vést k prevenci vážnějších úrazů.
Prevence vyvrtnutí kotníku v pracovním prostředí a správná reakce na takový úraz jsou klíčové pro zachování bezpečnosti a pohody zaměstnanců. Zároveň je důležité dodržovat relevantní pracovněprávní předpisy, které zajišťují spravedlivé zacházení s zaměstnanci v případě pracovních úrazů.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
