Odškodnění vojenského úrazu (služebního úrazu) se neřídí běžným zákoníkem práce ani občanským zákoníkem, ale speciálním zákonem pro vojáky z povolání (zákon č. 221/1999 Sb.). Za škodu utrpěnou při výkonu služby odpovídá stát, nikoli zaměstnavatel v běžném slova smyslu. Voják má nárok na vyrovnání nemajetkové i majetkové újmy v rozsahu stanoveném tímto zákonem.
Stát nezodpovídá za úraz v případech, kdy si je voják sám zavinil hrubě nedbalým či úmyslným jednáním. Typické výjimky jsou:
Hned po úrazu voják nahlásí událost nadřízenému a vyžádá si vyhotovení oficiálního záznamu o úrazu. Záznam o úrazu a lékařská zpráva (posudek) jsou zásadní důkazy. V průběhu léčení voják pravidelně navštěvuje odborné lékaře, kteří posoudí trvání pracovní neschopnosti i trvalé následky. Pro bolestné a ztížení společenského uplatnění je klíčový lékařský posudek o trvalých následcích: bez něj úřady nezahájí bodové přepočty. Voják podá žádost o odškodnění u příslušného služebního orgánu ministerstva obrany (může to být jeho útvar nebo vojenský orgán, který na úrazu šetří).
Nepodcení termíny: zraněný by měl nárok uplatnit nejpozději do dvou let od zjištění újmy, jinak mu nárok promlčí. Po schválení nároku stát vyplácí kompenzace buď jednorázově, nebo formou pravidelných plateb (např. bolestné lze vyplácet jednorázově, ztrátu platu obvykle ve formě měsíčního doplácení). V praxi bývá zvykem, že úřad měsíčně posílá příslušnou částku platbu po právní moci rozhodnutí. Voják by si měl pečlivě uchovávat veškeré doklady (lékařské posudky, účtenky za léčbu, odůvodněná rozhodnutí o invaliditě apod.), protože mohou být vyžádány při přezkumu nároku či v případě odvolání.
Odškodnění pracovního úrazu vojáka z povolání je složitý proces, v němž záleží na správném uplatnění všech zákonných nároků. V případě pochybností se vojákům vyplatí obrátit na odbornou právní pomoc – konzultace s právníkem specializovaným na služební úrazy může zajistit, že na nic nezapomenete. Služba Právo zaměstnance poskytuje bezplatné právní poradenství pro vojáky z povolání a další zaměstnance; můžete tu získat pomoc při sepsání žádosti, kontrole posudků a případném odvolávání. Nechte si pomoci co nejdříve, abyste o své nároky nepřišli.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz státního zaměstnance (tzv. služební úraz) je poškození zdraví nebo smrt, ke kterým došlo nezávisle na vůli zaměstnance v důsledku krátkodobého, náhlého a násilného působení vnějších vlivů při plnění pracovních (služebních) úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zákon o státní službě č. 234/2014 Sb. v § 123 výslovně stanoví, že pracovní úraz podle zákoníku práce se považuje za služební úraz.
Pracovním (služebním) úrazem státního zaměstnance se rozumí úraz, který se stal při plnění služebních úkolů, obdobně jako pracovní úraz v běžném pracovním poměru. Zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, v § 123 výslovně stanoví, že pracovní úraz podle zákoníku práce se pro účely státní služby považuje za služební úraz.
Jaké máte právní nároky a jak správně postupovat. Tento průvodce vám srozumitelně vysvětlí, které právo se uplatní (české vs. slovenské), jak funguje pojištění a sociální zabezpečení v rámci EU (formulář A1
Pracujete jako český zaměstnanec v Německu a zranili jste se při práci? Pracovní úraz se může přihodit i mimo Českou republiku – například během pracovní cesty nebo při výkonu práce přes agenturu v Německu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
