Utonutí zaměstnance při práci — po pádu do nádrže, jímky, řeky či jiné vodní plochy při plnění pracovních úkolů — je smrtelný pracovní úraz. Pozůstalým náleží ze zákonného pojištění zaměstnavatele jednorázová náhrada nemajetkové újmy, náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem a náhrada nákladů na výživu pozůstalých; tyto nároky nezávisí na tom, zda byl někdo obviněn či odsouzen.
Pokud tento text čtete po ztrátě blízkého člověka: upřímnou soustrast. Víme, že poslední, na co teď máte sílu, jsou pojišťovny a paragrafy. Proto rovnou to podstatné: nároky pozůstalých nezanikají tím, že je neuplatníte hned — první týdny patří rodině, ne formulářům. Jen prosíme o dvě věci: nic nepodepisujte (žádné „vyrovnání" ani prohlášení o průběhu události) a ozvěte se, až budete moci — všechno ostatní vyřídíme za vás, včetně komunikace s pojišťovnou, zaměstnavatelem i vyšetřujícími orgány.
Tři věci, které pozůstalí často nevědí:
- Odškodnění platí zákonné pojištění zaměstnavatele — automaticky ze zákona, nezávisle na výsledku šetření policie či inspekce práce.
- Nároků je více druhů — vedle jednorázové náhrady i náklady pohřbu a dlouhodobá náhrada výživy pro rodinu (obdoba renty).
- I u smrtelných úrazů pojišťovny zkoušejí krátit („sám si nedal pozor") — a i tady platí, že krácení musí prokázat zaměstnavatel a lze se mu bránit.
[Nezávazně posoudit situaci] · [Zavolejte: TELEFON]
Ano — utonutí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi je pracovní úraz. K tragédiím u vody dochází typicky:
Společný jmenovatel míří na povinnosti zaměstnavatele: zábradlí a ohrazení nad volnou hladinou, záchranné prostředky v dosahu (kruhy, háky, vesty), zákaz osamocené práce na rizikových místech, funkční přivolání pomoci a kontroly pracovníků. Právě jejich selhání bývá u utonutí pravidlem, ne výjimkou.
<!-- [UX] Jádro dílu. MODELOVÝ, označeno. Maximálně věcný, citlivý tón — bez detailů utrpení. Postaveno na (1) vadách pracoviště (zábradlí, osamocená práce, záchranné prostředky), (2) krácení „spoluzavinění" u smrtelného úrazu, (3) struktuře nároků pozůstalých. -->
Modelový příklad (ilustrativní): částky jsou zaokrouhlené a ukazují mechaniku podobných případů; zákonná výše některých náhrad se odvozuje od průměrné mzdy a mění se — konkrétní čísla vždy ověříme k datu události. Výsledek nelze předem zaručit.
Situace: Pan Pavel, strojník čistírny odpadních vod, provádí večerní obchůzku u dosazovací nádrže. Část zábradlí na ochozu je měsíce demontovaná kvůli odkládané opravě — místo není ohrazené ani označené. Na směně je sám (druhé místo neobsazené), záchranný kruh, který má u nádrže viset, chybí. Na kluzkém ochozu uklouzne a padá do nádrže; pomoc nemá kdo přivolat. Pavel utone. Zůstává po něm manželka Jana a dvě nezletilé děti; Pavel byl hlavním živitelem rodiny.
Co udělala pojišťovna: vyplatila jednorázové náhrady, ale zkrátila je o 30 % — Pavel prý „nedbal zvýšené opatrnosti na mokrém ochozu". Náklady pohřbu proplatila jen zčásti („nepřiměřené položky") a náhradu nákladů na výživu pozůstalých vůbec nezmínila.
Co se s tím dalo dělat: Šetření inspekce práce a fotodokumentace doložily demontované zábradlí, chybějící záchranné prostředky a osamocenou práci na rizikovém pracovišti — tedy soubor porušení na straně zaměstnavatele, vedle nichž „běžná chůze po ochozu" nemohla obstát jako spoluzavinění. Krácení odpadlo. Náklady pohřbu byly doplaceny v přiměřené výši a — což bylo pro rodinu dlouhodobě nejdůležitější — byla uplatněna náhrada nákladů na výživu pozůstalých: pravidelná měsíční platba nahrazující výživu, kterou Pavel rodině poskytoval. Souběžně běželo trestní řízení s odpovědnými osobami; nároky rodiny na něm ale nezávisely a nečekaly.
Výsledek (model):
| Položka | Původní plnění | Po uplatnění v plné výši |
|---|---|---|
| Jednorázová náhrada — manželka | 590 000 Kč (po krácení) | 850 000 Kč |
| Jednorázová náhrada — 2 děti | 1 180 000 Kč (po krácení) | 1 700 000 Kč |
| Náklady pohřbu | 25 000 Kč | 65 000 Kč |
| Náhrada nákladů na výživu pozůstalých | 0 Kč | přiznána, cca 14 000 Kč měsíčně pro rodinu |
| Krácení −30 % | uplatněno | 0 Kč (odpadlo) |
| Jednorázově celkem | 1 795 000 Kč | 2 615 000 Kč + měsíční náhrada výživy |
(Zákonné výše jednorázových náhrad se odvíjejí od průměrné mzdy a náleží každému z blízkých pozůstalých zvlášť — okruh oprávněných i aktuální částky ověříme.) Dvě poučení: náhrada výživy je položka, o které pojišťovny mlčí nejčastěji — a přitom pro rodinu s dětmi znamená statisíce až miliony v čase; a krácení u smrtelných úrazů je třeba napadat stejně důsledně jako u ostatních.
[Nezávazně posoudit situaci]
<!-- [GEO] Strukturovaný výčet — klíčová odpověď dílu. -->
| Nárok | Komu náleží | Poznámka |
|---|---|---|
| Jednorázová náhrada nemajetkové újmy | manžel/manželka, partner/ka, děti, rodiče; ve zvláštních případech i další blízcí | zákonná výše se odvozuje od průměrné mzdy; náleží každému oprávněnému zvlášť |
| Náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem | tomu, kdo je vynaložil | pohřeb, hrob, smuteční záležitosti — schovávejte doklady |
| Náhrada nákladů na výživu pozůstalých | těm, kterým zemřelý výživu poskytoval nebo byl povinen poskytovat | pravidelná měsíční platba — pro rodiny nejdůležitější dlouhodobý nárok |
| Náhrada účelně vynaložených nákladů léčení | tomu, kdo je vynaložil | pokud předcházela léčba |
| Věcná škoda | dědicům | osobní věci |
Vedle toho běží nezávisle vdovský/vdovecký a sirotčí důchod ze sociálního systému (nevylučují se, jen se správně provazují) a v úvahu může připadat i nárok v trestním řízení vůči konkrétním odpovědným osobám — ten ale nároky vůči pojištění zaměstnavatele nepodmiňuje.
Přežité tonutí s hypoxickým poškozením mozku patří k nejtěžším pracovním úrazům vůbec — a nároky jsou pak stejné jako u jiných úrazů, jen v odpovídajícím rozsahu: bolestné, ztížení společenského uplatnění (u těžkého poškození mozku jedny z nejvyšších částek), renta, náklady léčení a péče, případně náklady na úpravy domácnosti. Za poškozeného, který nemůže jednat, vyřizuje nároky rodina (opatrovník) — pomůžeme i s tímto krokem. Přehled nároků: odškodnění pracovního úrazu.
Pokud by zaměstnavatel událost zlehčoval nebo odmítal uznat („nebyl tam služebně"), platí postup z článku zaměstnavatel neuznal pracovní úraz; při krácení či průtahům pojišťovny pojišťovna odmítla pracovní úraz.
Ano — utonutí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi je smrtelný pracovní úraz a pozůstalým vznikají nároky ze zákonného pojištění zaměstnavatele.
Na jednorázovou náhradu nemajetkové újmy (každý oprávněný zvlášť), náhradu přiměřených nákladů pohřbu a náhradu nákladů na výživu pozůstalých (měsíční platby); dále na náhradu případných nákladů léčení a věcné škody.
Ano. Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz je objektivní a na trestním řízení nezávisí — nároky se uplatňují a plní bez ohledu na jeho průběh a výsledek.
Ano — krácení musí prokázat zaměstnavatel a u utonutí typicky padá na vadách pracoviště: chybějící zábradlí a záchranné prostředky, osamocená práce, neoznačená riziková místa.
Ano — náhrada nákladů na výživu pozůstalých: pravidelná měsíční platba pro ty, kterým zemřelý poskytoval výživu. Pojišťovny ji samy nenabízejí; je třeba ji uplatnit. Vedle ní běží vdovský/vdovecký a sirotčí důchod.
Nároky jsou stejné jako u jiných těžkých úrazů — bolestné, ZSU, renta, náklady péče; jednat za něj může rodina. Ozvěte se, provedeme vás tím.
Nároky se promlčují (zpravidla ve tříleté lhůtě s odlišnostmi u jednotlivých položek) — první týdny ale patří rodině; stihneme vše, jen to nenechávejte na roky. Podrobně: promlčení pracovního úrazu.
Uplatnění nároků, komunikaci s pojišťovnou i dohled nad šetřením převezmeme za vás — citlivě, bez zbytečných úkonů a ve vašem tempu. Posouzení je zdarma a nezávazné; ozvat se může kterýkoli člen rodiny.
Pracovní úraz při něm nastavá poškození zdraví zaměstnance s mechanismem přístoroje. Zpravidla rozlišujeme řádné technické vlastnosti a poruchové chování, které svým působením negativně zasáhne zaměstnance.
Sražení nebo přejetí vysokozdvižným vozíkem ve skladu či hale je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění a rentu.
Poranění při zvedání nebo přenášení břemene v práci můžete utrpět pracovní úraz. Dojde-li k poškození vašeho zdraví při zvedání a přenosu břemene, můžete mít nárok a odškodnění.
Pád z lešení při práci ve stavebnictvím je podle statistik jedním z nejčastějších pracovních úrazů. V důsledku pádu zaměstnance při něm dochází k poškození zdraví zaměstnance při nárazu o povrch. Závažnost poranění se zpravidla odvíjí v závislosti na výšce a trajektorii pádu zaměstnance.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
