Odstupné a zdanění
Daní se odstupné? Vysvětlíme, proč z odstupného neplatíte sociální a zdravotní pojištění, jak funguje daň z příjmu a jaký má odstupné vliv na podporu v nezaměstnanosti.
Pracovní úraz napadení zaměstnance
Pracovní úraz je jedním z nejvážnějších rizik, kterým může zaměstnanec čelit během výkonu své práce. Tento typ úrazu zahrnuje nejen fyzická zranění, ale také psychické poškození, které může mít dlouhodobé dopady na kvalitu života.
Při výkonu pracovních úkolů se bohužel můžete setkat i s případy fyzického napadení zaměstnance. V tomto článku se zaměříme na pracovní úraz v podobě ublížení na zdraví, jeho charakteristiku, důsledky a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance.
Co je pracovní úraz?
Pracovní úraz je poškození zdraví, které zaměstnanec utrpí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. To znamená, že úraz musí mít přímou příčinnou souvislost s vykonávanou prací, musí se stát během pracovní doby a na pracovišti nebo na jiném místě, kde zaměstnanec vykonává práci podle pokynů zaměstnavatele. Poškození může skončit i smrtí zaměstnance (a nároky pozůstalých).
Specifika pracovního úrazu napadení zaměstnance
Obecné nároky pracovního úrazu jsou zde dány v souvislosti s napadením zaměstnance při výkonu práce pro zaměstnavatele. Zaměstnanec má s ohledem na fyzické napadení ze strany třetí osoby možnost volby. Volí, po které osobě bude nároky spojené s napadení vymáhat. Může žádat uspokojení nároků z pracovního úrazu po zaměstnavateli a/nebo si může zvolit domáhat se nároků přímo na škůdci / pachateli napadení.
Nutno podotknout, že postavení z pracovního práva hraje ku prospěchu zaměstnance. Při zohlednění ekonomické situace pachatele, bývá zaměstnavatel zpravidla ekonomicky stabilnější, a bez ohledu na osobní přičinění zaměstnavatele se zpravidla jedná o logický postup uplatnit své nároky proti zaměstnavateli, který bývá pro tyto případy pojištěn.
Následky pracovního úrazu
Pracovní úraz může mít mnoho podob, od drobných poranění až po závažné ublížení na zdraví. Mezi nejčastější projevy pracovních úrazů patří:
- Fyzické zranění – Zahrnuje zlomeniny, pohmožděniny, řezné rány, popáleniny, zásahy zaměstnance elektrickým proudem, poranění při manipulaci s těžkými předměty či úrazy způsobené pádem.
- Přetrvávající zdravotní obtíže - některé případy zranění vlivem pracovního úrazu přetrvávají i dlouho poté, co došlo ke zhojení viditelných částí poranění pracovního úrazu (typicky vaziva, šlachy a jiná pojivová tkáň)
- Psychické poškození – Stres, deprese nebo posttraumatická stresová porucha (PTSD dle rozhodnutí NS) mohou být důsledkem traumatických zážitků na pracovišti, jako jsou nehody, šikana nebo dlouhodobý psychický tlak.
- Trvalé následky - Pracovní úrazy bývají bohužel spojeny rovněž s trvalými následky na straně zaměstnance.
Práva zaměstnance z pracovního úrazu
Zaměstnanec, který utrpí pracovní úraz, má několik práv, která by měl znát:
- Nárok na odškodnění – Zaměstnanec má právo na:
- náhradu škody, která zahrnuje
- bolestné,
- náklady na léčení, a případně i
- kompenzaci za ztrátu výdělku.
- nemajetková újma (ztížení společenského uplatnění)
- Nárok na pracovní neschopnost – Pokud úraz vyústí v pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok na nemocenskou dávku, která mu zajistí finanční prostředky během doby, kdy není schopen pracovat.
- Nárok na bezpečné pracovní prostředí – Zaměstnanec má právo na to, aby pracoviště splňovalo všechny bezpečnostní normy a předpisy, a aby zaměstnavatel přijal všechna potřebná opatření k minimalizaci rizika pracovních úrazů.
Pomáháme právům zaměstnanců
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků z pracovních úrazů či nemocí z povolání prostřednictvím našich expertů v oboru. Stal se Vám či Vašemu známému pracovní úraz a potřebujete pomoci? Přečtěte si reference našich klientů, kterým jsme pomohli v různých pracovněprávních případech a neváhejte se na nás obrátit. Napište nám prostřednictvím jednoduchého formuláře a my Vám pomůžeme.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost: na co máte nárok
Dostali jste výpověď pro nadbytečnost? Zjistěte, jaké odstupné vám náleží, kdy je výpověď neplatná a jak se bránit fiktivní nadbytečnosti. Bezplatné posouzení případu.
Kdy mám nárok na odstupné a kolik činí
Kdy vzniká nárok na odstupné a kolik činí? Vysvětlíme jedno-, dvoj- a trojnásobek průměrného výdělku i změny po novele zákoníku práce. Posoudíme váš nárok zdarma.
Pracovní úraz při insolvenci zaměstnavatele
Pracovní úraz u zaměstnavatele v insolvenci kombinuje újmu zaměstnance s platební neschopností firmy, přičemž český právní řád poskytuje prioritní ochranu prostřednictvím zákonné odpovědnosti, povinného pojištění a insolvenčního zákona. Článek popisuje typy nároků, praktický postup při jejich uplatnění a klíčové lhůty, které je třeba sledovat, aby zaměstnanec získal odškodnění i v komplikovaném insolvenčním prostředí.
