Dopravní nehoda je pracovním úrazem, pokud k ní došlo při plnění pracovních úkolů – a pro řidiče z povolání je jízda samotnou prací. Dopravní nehoda může zasáhnout do života každého z nás, řidiči kamionů, dodávek, autobusů nebo kurýři jsou jí ale vystaveni denně. O tom, kolik nakonec dostanete, často rozhodují první hodiny a dny po nehodě: co řeknete policii a lékaři, jak zaměstnavatel sepíše záznam o úrazu a kdo vám co zaplatí. Ukážeme vám postup krok za krokem.
Stručná odpověď: Havarujete-li jako řidič nebo jiný zaměstnanec při plnění pracovních úkolů – při rozvozu, na pracovní cestě, při jízdě mezi pracovišti –, jde o pracovní úraz (§ 271k odst. 1 ZP) a zaměstnavatel za něj odpovídá bez ohledu na zavinění (§ 269 ZP). Po nehodě volejte policii, nechte se ještě ten den vyšetřit, ohlaste úraz zaměstnavateli a zkontrolujte záznam o úrazu, který musí zaměstnavatel u pracovní neschopnosti delší než 3 kalendářní dny sepsat a zaslat do 15 pracovních dnů.
Újmu na zdraví vám hradí zákonná pojišťovna zaměstnavatele: bolestné, ztížení společenského uplatnění, ztrátu na výdělku, náklady léčení a věcnou škodu. Škodu na vozidle zaplatí viník nehody z povinného ručení. Pokud jste nehodu zavinili sami, za škodu na firemním autě z nedbalosti odpovídáte nejvýše do 4,5násobku průměrného měsíčního výdělku (§ 257 odst. 2 ZP). S vyčíslením všech položek vám pomůžeme v rámci služby odškodnění pracovního úrazu.
Kde přesně leží hranice – proč běžná cesta z domova do práce pracovním úrazem není, kdy pracovní doba nerozhoduje a jak souběžně uplatnit nároky z povinného ručení viníka –, rozebírá článek Dopravní nehoda v pracovní době. Obecné znaky pracovního úrazu najdete v článku Pracovní úraz zaměstnance.
U řidičů není pracovním úrazem jen samotná srážka. Chráněny jsou i úkony potřebné k výkonu práce a úkony obvyklé nebo nutné před začátkem práce a po jejím skončení (§ 274 odst. 1 ZP).
| Situace řidiče | Pracovní úraz? |
|---|---|
| srážka nebo havárie během jízdy s nákladem nebo cestujícími | ano |
| úraz při nakládce, vykládce nebo upínání nákladu | ano |
| pád při kontrole vozidla, tankování nebo výměně kola | zpravidla ano |
| jízda pro zboží nebo náhradní díl na pokyn dispečera | ano |
| úraz v restauraci během přestávky na jídlo mimo objekt zaměstnavatele | zpravidla ne |
| cesta z domova do depa, kde vozidlo přebíráte | ne – jde o cestu do zaměstnání |
U dálkových řidičů na vícedenní cestě se hraniční situace posuzují podle toho, zda úraz souvisel s jízdou a péčí o vozidlo a náklad. Jak se posuzují úrazy během celé pracovní cesty, vysvětluje článek Pracovní úraz na pracovní cestě.
Ne každá nehoda řidiče je pracovním úrazem. Úraz na cestě do zaměstnání a zpět zákoník práce výslovně vylučuje (§ 271k odst. 3 ZP) – i když jedete služebním autem. Výjimkou je cesta, na které plníte úkol od zaměstnavatele, například vezete materiál. Pracovním úrazem zpravidla není ani soukromá zajížďka během směny. Naopak nehoda, kterou jste zavinili sami, pracovním úrazem zůstává; vlastní zavinění může vést nanejvýš ke krácení náhrady.
Co má záznam obsahovat a jak se k němu vyjádřit, popisuje článek Co je záznam o pracovním úrazu.
Je-li nehoda pracovním úrazem, má zaměstnavatel u úrazů od 1. 1. 2026 tyto povinnosti:
| Povinnost | Kdy |
|---|---|
| zapsat úraz do knihy úrazů | u každého úrazu |
| objasnit příčiny a okolnosti úrazu | u každého pracovního úrazu |
| sepsat záznam o úrazu a zaslat ho přes portál inspekce práce | pracovní neschopnost delší než 3 kalendářní dny, do 15 pracovních dnů |
| předat kopii záznamu postiženému | vždy, když se záznam sepisuje |
| ohlásit úraz inspekci práce bez zbytečného odkladu | závažný úraz (hospitalizace přes 5 dnů) a smrtelný úraz |
| ohlásit úraz policii | podezření na trestný čin nebo smrtelný úraz |
| zaslat záznam zdravotní pojišťovně a své pojišťovně | u úrazů, u kterých se záznam sepisuje |
U úrazů, ke kterým došlo do 31. 12. 2025, platila ještě dřívější pravidla s kratší lhůtou pro záznam. Pokud zaměstnavatel úraz do knihy úrazů nezapíše nebo záznam nesepíše, vyžádejte si to písemně – bez záznamu se odškodnění zbytečně zdržuje.
U dopravní nehody vzniká škoda na zdraví, na vozidle i na věcech a každou platí někdo jiný:
| Škoda | Kdo ji zpravidla platí |
|---|---|
| vaše zranění, bolest, ušlý výdělek, léčení | zákonná pojišťovna zaměstnavatele podle zákoníku práce |
| rozdíl, který zákoník práce nepokryje | pojišťovna viníka z povinného ručení |
| vaše osobní věci – telefon, brýle, oblečení | zaměstnavatel jako věcnou škodu z pracovního úrazu |
| firemní vozidlo a náklad, když nehodu zavinil jiný | pojišťovna viníka; řeší ji zaměstnavatel |
| firemní vozidlo, když jste nehodu zavinili sami | zaměstnavatel, případně jeho havarijní pojištění; po vás z nedbalosti nejvýše 4,5násobek průměrného měsíčního výdělku |
| vlastní auto použité na pracovní cestě | pojišťovna viníka, při vaší vině podle dohody se zaměstnavatelem a vašeho pojištění |
Z pracovního úrazu vám náleží náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, tedy doplatek do průměrného výdělku (§ 271a ZP), náhrada za ztrátu na výdělku po jejím skončení (§ 271b), bolestné a náhrada za ztížení společenského uplatnění (§ 271c), účelné náklady léčení (§ 271d) a věcná škoda (§ 271e). Samotná náhrada mzdy za prvních 14 dní neschopnosti náleží při každé nemoci a odškodněním není. Jak se počítá doplatek, vysvětluje článek Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti.
Bolestné a ztížení společenského uplatnění spočítáte jako počet bodů z lékařského posudku podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. krát hodnota bodu. U nároků vzniklých v roce 2026 činí 481,71 Kč, v roce 2025 to bylo 451,07 Kč. Podrobné výpočty najdete v článku Nároky po pracovním úrazu.
Nárok vzniklý v roce 2026: řidič rozvozové dodávky stojí na křižovatce, když do něj zezadu narazí osobní auto. Utrpí zlomeninu obratle, čtyři měsíce je v pracovní neschopnosti a zůstane mu trvalé omezení hybnosti páteře.
| Položka | Výpočet | Částka |
|---|---|---|
| bolestné | 250 bodů × 481,71 Kč | 120 428 Kč |
| ztížení společenského uplatnění | 400 bodů × 481,71 Kč | 192 684 Kč |
| ztráta na výdělku během neschopnosti | 4 měsíce × rozdíl 11 000 Kč | 44 000 Kč |
| náklady léčení | korzet, doplatky, cesty na rehabilitace | 6 800 Kč |
| celkem od pojišťovny zaměstnavatele | 363 912 Kč |
Škodu na dodávce zaplatí zaměstnavateli pojišťovna viníka a řidiče se netýká. Ztížení společenského uplatnění se hodnotí až po ustálení stavu, zpravidla rok po úrazu – kdo by po čtyřech měsících podepsal vypořádání jen za bolestné, přišel by o víc než polovinu částky. Body jsou ilustrativní; skutečné hodnocení určí lékař podle příloh nařízení vlády.
Po nehodě se řidiči často setkají s tím, že jim zaměstnavatel nebo pojišťovna vyčítá rychlost, únavu nebo jiné vozidlo, než jaké měli použít. Zaměstnavatel se ale odpovědnosti za pracovní úraz zprostí jen za podmínek § 270 ZP – zejména když škodu způsobilo jen vaše zaviněné porušení předpisů nebo pokynů, se kterými vás řádně seznámil, nebo opilost – a musí to prokázat. Běžná neopatrnost ke zproštění nestačí. Kdy smí náhradu snížit, rozebírá článek Krácení odškodnění za pracovní úraz.
Odškodnění za zranění a vaše případná odpovědnost za škodu na vozidle jsou dvě samostatné věci. Nepodepisujte uznání dluhu ani dohodu o srážkách ze mzdy, dokud nevíte, kolik po vás zaměstnavatel smí požadovat. Pokud pojišťovna krátí nebo úraz neuznává, postupujte podle článku Pojišťovna krátí odškodnění. Jak spolupráce s námi probíhá a proč vás úvodní posouzení nic nestojí, ukazuje stránka Jak to funguje.
Dopravní nehoda jako pracovní úraz vyžaduje důkladné prošetření a odpovídající reakci zaměstnavatele. Pro vás je ale podstatnější něco jiného: o odškodnění se rozhoduje u zaměstnavatele i u pojišťovny viníka a formulace z prvních dnů ovlivní obojí. Jak jsme pomohli dalším klientům, najdete v referencích.
Měli jste nehodu za volantem v práci? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma. Zavolat můžete na +420 773 014 007.
Zpravidla ano, pokud se stala při jízdě, nakládce nebo jiném úkonu potřebném k práci. Pracovním úrazem není nehoda na cestě z domova do depa ani při soukromé zajížďce.
Ne, na povaze pracovního úrazu nic nemění. Vlastní auto ale na pracovní cestu použijte jen po dohodě se zaměstnavatelem; zaměstnavatel může odpovědnost snížit jen za podmínek § 270 zákoníku práce.
Ano. Pracovním úrazem nehoda zůstává a zaměstnavatel se odpovědnosti zprostí jen za podmínek § 270 zákoníku práce, které musí prokázat. Za škodu na firemním autě z nedbalosti odpovídáte nejvýše do 4,5násobku průměrného měsíčního výdělku.
U úrazů od 1. 1. 2026 s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny ho zasílá přes portál inspekce práce nejpozději do 15 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl. Kopii záznamu dostanete.
Zavinil-li nehodu jiný řidič, jeho pojišťovna z povinného ručení – škodu řeší zaměstnavatel. Pokud jste ji zavinili vy, odpovídáte z nedbalosti nejvýše do 4,5násobku průměrného měsíčního výdělku.
Rozpory mezi oběma dokumenty pojišťovny využívají ke krácení. Vyžádejte si kopii záznamu, porovnejte ho s protokolem a nesouhlasíte-li se zněním, uveďte své vyjádření přímo do záznamu.
Sražení či zachycení vlakem nebo posunujícím dílem při práci — ve stanici, v kolejišti, na trati — je pracovní úraz a patří k nejtěžším úrazům vůbec. Zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a rentu; odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Pořezání při práci — nožem, plechem, sklem či nástrojem — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (přetnutá šlacha, nerv) i ztížení společenského uplatnění.
Popálení či opaření při práci — horkou vodou, olejem, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zasažení padajícím předmětem v práci — zbožím z regálu, materiálem, nářadím z lešení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
