Dopravní nehoda může zasáhnout do života každého z nás. Málokdo ale tuší, že se dá uznat za pracovní úraz, došlo-li k ní v přímé souvislosti s plněním pracovních povinností — a že pak máte nároky ze dvou stran.
Havarujete-li při plnění pracovních úkolů — na služební cestě, při rozvozu, při jízdě mezi pracovišti nebo cestou ke klientovi — jde o pracovní úraz. Nerozhoduje místo nehody ani to, čí vozidlo jste řídili. Naopak běžná cesta z domova do práce a zpět pracovním úrazem není.
Zaměstnavatel odpovídá objektivně a odškodnění za něj hradí pojišťovna ze zákonného pojištění. Zavinil-li nehodu někdo jiný, můžete souběžně uplatnit nároky z jeho povinného ručení — počítají se podle občanského zákoníku, tedy jinak než podle zákoníku práce, a někdy vycházejí výhodněji. Obě cesty se vyplatí porovnat dřív, než jednu zvolíte.
Na pracovní cestě je přitom chráněná celá její doba, nejen samotná jízda. Podrobnosti rozebíráme v článku Pracovní úraz na pracovní cestě.
Ne každá dopravní nehoda je pracovním úrazem.
| Situace | Pracovní úraz? |
|---|---|
| Jízda na služební cestě nebo mezi pracovišti | Ano |
| Cesta z domova do zaměstnání a zpět | Ne — nejde o plnění pracovních úkolů |
| Cesta do práce s úkolem od zaměstnavatele (vyzvednutí materiálu) | Ano — plníte pracovní úkol |
| Zajížďka za soukromým vyřizováním během pracovní doby | Zpravidla ne — vyžaduje posouzení |
| Nehoda, kterou jste zavinili sami | Ano, pracovním úrazem zůstává — vlastní zavinění může vést jen ke krácení |
Poslední řádek si zaslouží zdůraznit. Vlastní zavinění nehody vás o nárok automaticky nepřipraví. Zaměstnavatel se odpovědnosti zprostí jen za podmínek § 270 zákoníku práce a musí unést důkazní břemeno — víc v článku Krácení odškodnění za pracovní úraz.
Tohle je u dopravní nehody zásadní a většina zaměstnanců o tom neví. Zavinil-li nehodu někdo jiný, máte nároky ze dvou právních režimů:
Za tutéž položku plnění dvakrát nedostanete, ale obě varianty se vyplatí porovnat dřív, než jednu zvolíte — a některé nároky lze uplatnit jen v jednom z režimů. Právě tady se u dopravních nehod nechává nejvíc peněz na stole.
Je-li nehoda uznána za pracovní úraz, má zaměstnavatel několik povinností:
Vyžádejte si kopii záznamu o úrazu. U dopravní nehody je zvlášť důležité, aby se v něm shodoval popis události s policejním protokolem — rozpory mezi nimi pojišťovny využívají ke krácení.
Z pracovního úrazu vám náleží náhrada mzdy po dobu pracovní neschopnosti, náhrada za ztrátu na výdělku po jejím skončení, bolestné, náhrada za ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady léčení a věcná škoda. Bolestné spočítáte jako počet bodů z lékařského posudku krát hodnota bodu, která u nároků vzniklých v roce 2026 činí 481,71 Kč. Přehled najdete na stránce odškodnění pracovního úrazu.
Co udělat po nehodě na služební cestě
Dopravní nehoda jako pracovní úraz vyžaduje důkladné prošetření a odpovídající reakci zaměstnavatele. Pro vás je ale podstatnější něco jiného: u téhle situace se rozhoduje o odškodnění ve dvou řízeních současně a pořadí i formulace v prvních dnech ovlivní obojí.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Zpravidla ne. Běžná cesta z domova do zaměstnání a zpět není plněním pracovních úkolů. Výjimkou je situace, kdy cestou plníte úkol uložený zaměstnavatelem, například vyzvedáváte materiál.
Na povaze pracovního úrazu ne. Použití jiného vozidla, než jaké vám poskytl zaměstnavatel, se ale může podílet na snížení jeho odpovědnosti, proto si předem ujasněte, čím máte na služební cestu jet.
Pracovním úrazem nehoda zůstává. Zaměstnavatel se odpovědnosti zprostí jen za podmínek § 270 zákoníku práce a musí unést důkazní břemeno. Vlastní zavinění tedy může vést ke krácení, ne automaticky k odepření.
Ano. Vedle nároků z pracovního úrazu můžete uplatnit nároky z povinného ručení viníka podle občanského zákoníku. Počítají se jinou metodikou a někdy vycházejí výhodněji. Za tutéž položku ale plnění dvakrát nedostanete.
Cestovním příkazem, e-mailem s pokynem, záznamem v kalendáři nebo knihou jízd. Tyhle doklady si zajistěte hned, protože právě jimi se prokazuje souvislost s plněním pracovních úkolů.
Rozpory mezi oběma dokumenty pojišťovny využívají ke krácení odškodnění. Vyžádejte si kopii záznamu o úrazu a zkontrolujte, zda popis události odpovídá protokolu. Nesouhlasíte-li se zněním, uveďte to přímo do záznamu.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Popište nám svůj případ v krátkém dotazníku. Naši právníci ho posoudí zdarma a ozvou se vám s dalším postupem.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
