Práce ve výškách se sebou přináší značná rizika. Je třeba dbát zvýšené obezřetnosti pro bezpečný výkon práce. V tomto článku se dozvíte, co dělat v případě pádu z výšky při výkonu práce. Pád z výšky je totiž pracovním úrazem.
Staré přísloví praví, že neštěstí nechodí po horách, ale po lidech. V práci se dějí různé úrazy a zlomené žebro není žádnou výjimkou. V tomto článku se dozvíte, co dělat a jak postupovat v případě, že se tento úraz stane i Vám.
Pracovní cesty a cestování v rámci pracovní doby jsou běžnou součástí života mnoha zaměstnanců. Bohužel, dopravní nehody se mohou stát i během těchto pracovních cest, a mohou mít vážné důsledky na zdraví a životy zaměstnanců. V tomto článku se podíváme na to, co zaměstnanci mohou udělat v případě dopravní nehody v pracovní době a jak získat potřebnou pomoc.
Pracovní úrazy jsou nevyhnutelnou součástí pracovního prostředí, a jedním z častých typů úrazů je bezesporu vyvrtnutí kotníku. Tento článek se zaměří na prevenci tohoto typu úrazu a zároveň Vás seznámí s klíčovými aspekty pracovního práva v souvislosti s ním.
Jednou z nejzávažnějších forem pracovních úrazů je rozdrcení nohy (např. pádem velmi těžkého předmětu nebo zavalení). V tomto článku se podíváme na příčiny, následky a možnosti řešení pracovního úrazu rozdrcení nohy v prostředí zaměstnavatele.
Pracovní úraz agenturního zaměstnance. Nezapomínejte, že pracovní úraz se může přihodit zaměstnanci agentury práce stejně jako vašemu vlastnímu zaměstnanci. Zaměstnanci vzniká nárok na odškodnění pracovního úrazu bez ohledu na to, pro koho práci v daný moment vykonával.
Pracovní právo rozeznává vedle klasického právního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem také tzv. agenturní zaměstnávání. Jako zaměstnavatel v tomto právním vztahu vystupuje agentura, která svého zaměstnance úplatně přiděluje tzv. uživateli. Zaměstnanec je smluvně vázán s personální agenturou (agenturou práce), která mu vyplácí mzdu. Svoji práci nicméně poskytuje na pracovišti uživatele, kam je dočasně přidělen.
Za stejnou práci by měli zaměstnanci obdržet stejnou odměnu. Protože však stále existují rozdíly v odměňování mezi muži a ženami, přijala Evropská unie novou směrnici o transparentnosti odměňování. V ní stanoví celou řadu povinností pro zaměstnavatele. Cílem je snížit rozdíly v odměňování mezi muži a ženami.
Pokud utrpíte pracovní úraz nebo nemoc z povolání, může u vás dojít k trvalým následkům způsobeným takovou poruchou zdraví. Máte nárok na náhradu za ztížené společenské uplatnění.
Pokud v práci utrpíte pracovní úraz nebo onemocníte nemocí z povolání, máte nárok na náhradu za utrpěnou bolest, tzv. bolestné. Výše bolestného se odvíjí od závažnosti poškození zdraví, ke kterému došlo. Máte nárok na náhradu všech nákladů, které vám v souvislosti s poškozením zdraví vznikly.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
