Psychické trauma je duševní zranění, které může vzniknout v souvislosti s prací stejně jako fyzický pracovní úraz. Nastává v důsledku nebezpečných nebo stresujících situací na pracovišti. Může být způsobeno konkrétními událostmi souvisejícími s výkonem povolání. Pod pojmem pracovní úraz si většina lidí představí fyzické zranění – zlomeninu, říznutí nebo jinou viditelnou újmu. Psychická zranění mohou být stejně vážná, někdy i horší. Mohou zasáhnout nejen pracovní, ale i osobní život. Jejich dopad se často projeví až po delší době.
Psychická traumata v pracovním prostředí mohou mít různé podoby a příčiny. Jejich vznik je často spojen s mimořádnými a silně stresujícími situacemi. Nejčastěji je spojeno s ohrožením na životě Vás a/nebo jiných pracovníků (například dojde-li k loupežnému přepadení benzínky, pošty, banky, směnárny, atd...) nebo případy, kdy dojde k úmrtí či závažnému zásahu do zdraví za přítomnosti zaměstnance (pracovníci ve zdravotnictví a/nebo např. srážka strojveducího vlaku s člověkem, který chtěl spáchat sebevraždu).
Základ nároku na odškodnění psychické újmy rozeznával již starý zákoník práce. Poškozením zdraví se rozumí nejen poškození tělesné, ale také psychické (srov. stanovisko býv. Nejvyššího soudu ČSR ze dne 27. 1. 1975, sp. zn. Cpj 37/74, uveřejněné pod č. 11/1976 Sb. rozh. obč.).
Přímé psychické trauma znamená duševní zranění přímo související s vaším fyzickým zraněním při práci (zlomený nos po přepadení, zlomená noha, vážný úraz, několikadenní hospitalizace). Fyzická bolest není jediné, co zažíváte. Váš mozek prožívá intenzivní otřes. Bojíte se návratu do práce. Máte noční můry. Každý pohyb vám připomíná nebezpečí. To je přímé psychické trauma, které se následně může projevit jako PTSD.
Samotným základem pak nemusí nutně být ani způsobená újma na zdraví, kdy postačí samotný zásah do psychického zdraví zaměstnance:
K poškození psychického zdraví (představujícímu psychické trauma) v důsledku traumatizující události může dojít současně s poškozením tělesného zdraví, ale též samostatně, aniž by došlo k poškození tělesného zdraví zaměstnance. V prvním případě se zevní příčiny poškození psychického zdraví budou zpravidla překrývat se zevními příčinami tělesného poškození zdraví. Zevní příčinou samostatného poškození psychického zdraví zaměstnance mohou být různé traumatizující události na pracovišti, jež extrémně vybočují z běžných, každodenních podmínek výkonu práce (na které nemůže být zaměstnanec připraven), jako například nepřiměřeně (extrémně) tvrdá kritika ze strany vedoucího zaměstnance, obdobné agresivní jednání ze strany spoluzaměstnance, popř. jiné osoby nebo jiná traumatizující událost (těžká nehoda, jiné neštěstí na pracovišti, násilný trestný čin apod.), které postiženého zaměstnance zasáhly do té míry, že u něj vyvolaly mimořádně intenzivní stresující zážitek. Rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 3408/2022 ze dne 26.1.2024.
Nemusíte být zraněni přímo vy. Stačí, když jste svědky vážné události např. úraz kolegy, násilí na pracovišti, dlouhodobé ponižování. Tyto zážitky ve vás zanechávají stopy. Vyvolávají strach. Narušují vaši jistotu. Následky si s sebou přinášíte do svých běžných životů a následně dojde k situaci, kdy se z nich strane dlouhotrvající psychické / duševní onemocnění jako je deprese, úzkost nebo jiné uznatelné narušení vašeho psychického zdraví.
Psychické trauma není jen krátkodobou záležitostí. Jeho důsledky mohou přetrvávat měsíce, někdy i roky.
Posttraumatická stresová porucha ovlivňuje vaše prožívání. Často se potýkáte s úzkostmi a pocity bezmoci. Noční můry vás budí ze spánku. Běžné zvuky vás dokážou vyděsit. Klesá vaše sebedůvěra. Uzavíráte se před okolím. Sociální kontakty se stávají obtížné. Důvěra v sebe sama i ve své okolí je narušená.
Psychické trauma se projevuje i na vašem těle. Můžete trpět chronickými bolestmi hlavy nebo zad bez jasné lékařské příčiny. Imunitní systém slábne a zvyšuje se vaše náchylnost k nemocem. Často se u vás objevuje celková únava, která přetrvává i po odpočinku. Změny nastávají v reprodukčním systému, trávicím traktu a můžete zaznamenat poruchy spánku. Tělo reaguje na psychickou zátěž zvýšeným vylučováním stresových hormonů, což vede k celkové fyzické vyčerpanosti.
Psychické trauma ovlivňuje vaši schopnost pracovat. Klesá vaše schopnost soustředění. Úkoly, které jste dříve zvládali snadno, jsou nyní náročné. Ztrácíte motivaci k práci. Komunikace s kolegy se komplikuje. Vaše pracovní výsledky se zhoršují, což může vést k problémům v zaměstnání. Proces hledání nové práce je ovlivněn sníženým sebevědomím a obavami.
Psychické trauma má v právním systému svou jasně vymezenou pozici. Zákon považuje újmu na duševním zdraví za plnohodnotné zranění, které lze právně řešit. Není to něco, co byste měli přehlížet nebo co není důležité.
Zaměstnanec má nárok na:
Abyste mohli úspěšně uplatnit nárok na odškodnění, je důležité dodržet několik zásadních kroků:
Klíčem k minimalizaci psychických traumat je prevence:
Prevence psychických traumat začíná pravidelnými školeními o bezpečnosti práce a rizikách, která mohou nastat. Důležité je také vytvářet pracovní prostředí, kde panuje otevřená komunikace a vzájemný respekt. Tím se snižuje riziko konfliktů, stresu a šikany. Zaměstnavatelé by měli být schopni včas rozpoznat známky, že zaměstnanci čelí nadměrnému stresu. Například pokud se stávají uzavřenějšími, začnou mít problémy s koncentrací nebo se jejich výkon zhoršuje. V takových chvílích je potřeba rychle zasáhnout a nabídnout podporu.
Psychické trauma není známkou slabosti, ale vážným zdravotním stavem vyžadující odbornou péči a podporu. Mnozí lidé si myslí, že to, co prožívají, je jen dočasné, nebo že se s tím musí vypořádat sami. To však může vést k dalším problémům a zhoršení stavu. Včasná léčba a systematický přístup k terapii mohou výrazně zlepšit možnosti zotavení a návratu do běžného života. Více informací, jak postupovat / nepostupovat při pracovním úrazu zjistíte v našich článcích.
Duševní zdraví není něco, co by mělo být přehlíženo nebo potlačováno. Je to klíčová součást celkového zdraví. Je třeba se o něj starat stejně jako o fyzické zranění, i když se nejedná o typický případ pracovního úrazu.. Potřebujete-li pomoci. Kontaktujte nás a my Vám rádi pomůžeme.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Skončení služebního poměru u státních zaměstnanců probíhá formou správního rozhodnutí, které musí splňovat zákonné náležitosti. Pokud je ukončení nezákonné, zaměstnanec se může bránit ve správním soudnictví a v případě úspěchu získá doplacení platu i obnovení služebního poměru.
Specifika nezákonného ukončení služebního poměru vycházejí z přísného režimu zákona o státní službě, který namísto klasické výpovědi vyžaduje řádně odůvodněné správní rozhodnutí. Obrana proti procesním vadám či diskriminaci spočívá v podání odvolání v patnáctidenní lhůtě a případné následné správní žalobě u soudu.
Pracovní úraz je podle zákoníku práce „poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů“. To znamená, že pokud se při zásahu nebo jiné službě záchranář zraní tak, že se poranění nepodařilo očekávat a vzniklo v souvislosti s výkonem práce, jedná se o pracovní úraz. Nejde přitom o běžná onemocnění nebo úraz na cestě do práce (tzv. riziko cesty).
Zákon explicitně uvádí, že HZS ČR „odpovídá příslušníkovi za škodu způsobenou služebním úrazem“, tedy že zdravotní újma při službě má být vykompenzována. Podle § 100 a § 101 zákona č. 361/2003 Sb. se za služební úraz považuje i úraz utrpěný na cestě k místu plnění služebních úkolů a zpět. Hasič je tedy chráněn nejen při zásahu, ale třeba i při služební cestě nebo cestě ze směny, pokud je cesta součástí výkonu služby.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
