V moderním pracovním prostředí stoupá povědomí o významu duševního zdraví zaměstnanců. Jednou ze závažných psychických poruch, se kterou se v pracovním prostředí lze setkat, je posttraumatická stresová porucha (PTSD). Kdy posttraumatická stresová porucha vzniká a v jakém případě je možné ji považovat za pracovní úraz se dozvíte v tomto článku.
Posttraumatická stresová porucha
Co je PTSD
Posttraumatická stresová porucha (PTSD) představuje závažnou psychickou poruchu, která může vzniknout po expozici či účasti na výrazně traumatických událostech, jako jsou nehody, napadení či válečné situace. V pracovním prostředí se jedná o duševní stav, který postihuje zaměstnance, kteří byli buď přímými účastníky nebo svědky takové traumatické situace.
Příčiny
Příčiny PTSD na pracovišti mohou být různorodé, od fyzických úrazů až po psychické šoky způsobené násilím nebo nehodami.
Projevy
Projevy PTSD mohou zahrnovat:
- úzkostné pocity, jako je strach, nejistota a obavy,
- úzkost a napětí způsobené vzpomínkami na traumatickou událost,
- noční můry a nespavost,
- opakované vzpomínky na traumatickou událost,
- vyhýbání se vzpomínkám na traumatickou událost,
- náhlé změny nálad nebo úzkostné reakce na podněty, které připomínají traumatickou událost,
- depresivní pocity či ztráta zájmu o aktivity, které byly dříve zábavné nebo oblíbené,
- problémy se soustředěním a se stanovením cílů,
- pocity viny, bezmocnosti a pocity sebeobviňování.
V pracovním prostředí pak může PTSD negativně ovlivnit výkonnost, mezilidské vztahy a celkovou pohodu zaměstnance.
Co je to pracovní úraz
Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, způsobené krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů, přičemž poškození může být nejen fyzické, ale také psychické.
PTSD jako pracovní úraz
V případě PTSD může být traumatická událost na pracovišti, extrémně vybočující z běžných podmínek, považována za pracovní úraz. Nejvyšší soud ve svém nedávném rozhodnutí (rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 26. ledna 2024, sp. zn. 21 Cdo 3408/2022) jasně stanovil, že zaměstnanec musí být buď přímým účastníkem nebo přímým svědkem události, která PTSD vyvolala. Pouhé vnímání vedlejších projevů samo o sobě totiž k naplnění kritérií pracovního úrazu nestačí.
Práva zaměstnance a jejich ochrana
Zaměstnanci mají právo na kompenzaci a odškodnění, pokud prokáží, že PTSD vznikla v souvislosti s prací a traumatickou událostí na pracovišti.
Obecný postup, co dělat, když se Vám v práci stane úraz, naleznete zde a v navazujícím článku. Přečtěte si také, jaké máte po vzniku pracovního úrazu nároky.
Závěr
PTSD jako pracovní úraz přináší výzvy jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele. Zvýšená osvěta, prevence a poskytování adekvátní podpory zaměstnancům s PTSD jsou klíčové k udržení zdravého a bezpečného pracovního prostředí.
Prožili jste traumatizující událost? Nevíte, jak postupovat, abyste se domohli svých nároků? Obraťte se na nás, my Vám rádi poradíme a pomůžeme dosáhnout spravedlivého řešení.
Jak Vám můžeme pomoci?
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků z pracovních úrazů či nemocí z povolání prostřednictvím našich expertů v oboru. Stal se Vám či Vašemu blízkému pracovní úraz a potřebujete pomoci? Přečtěte si reference našich klientů, kterým jsme pomohli v různých pracovněprávních případech a neváhejte se na nás obrátit. My Vám pomůžeme.
Nevyznáte se v džungli pracovněprávních vztahů?
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.