Posttraumatická stresová porucha (PTSD) jako pracovní úraz

V moderním pracovním prostředí stoupá povědomí o významu duševního zdraví zaměstnanců. Jednou ze závažných psychických poruch, se kterou se v pracovním prostředí lze setkat, je posttraumatická stresová porucha (PTSD). Kdy posttraumatická stresová porucha vzniká a v jakém případě je možné ji považovat za pracovní úraz se dozvíte v tomto článku.

Posttraumatická stresová porucha

Posttraumatická stresová porucha (PTSD) představuje závažnou psychickou poruchu, která může vzniknout po expozici či účasti na výrazně traumatických událostech, jako jsou nehody, napadení či válečné situace. V pracovním prostředí se jedná o duševní stav, který postihuje zaměstnance, kteří byli buď přímými účastníky nebo svědky takové traumatické situace.

Příčiny PTSD a projevy

Příčiny PTSD na pracovišti mohou být různorodé, od fyzických úrazů až po psychické šoky způsobené násilím nebo nehodami.

Projevy PTSD mohou zahrnovat:

• úzkostné pocity, jako je strach, nejistota a obavy,
• úzkost a napětí způsobené vzpomínkami na traumatickou událost,
• noční můry a nespavost,
• opakované vzpomínky na traumatickou událost,
• vyhýbání se vzpomínkám na traumatickou událost,
• náhlé změny nálad nebo úzkostné reakce na podněty, které připomínají traumatickou událost,
• depresivní pocity či ztráta zájmu o aktivity, které byly dříve zábavné nebo oblíbené,
• problémy se soustředěním a se stanovením cílů,
• pocity viny, bezmocnosti a pocity sebeobviňování.

V pracovním prostředí pak může PTSD negativně ovlivnit výkonnost, mezilidské vztahy a celkovou pohodu zaměstnance.

PTSD jako pracovní úraz?

Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, způsobené krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů, přičemž poškození může být nejen fyzické, ale také psychické.

V případě PTSD může být traumatická událost na pracovišti, extrémně vybočující z běžných podmínek, považována za pracovní úraz. Nejvyšší soud ve svém nedávném rozhodnutí (rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 26. ledna 2024, sp. zn. 21 Cdo 3408/2022) jasně stanovil, že zaměstnanec musí být buď přímým účastníkem nebo přímým svědkem události, která PTSD vyvolala. Pouhé vnímání vedlejších projevů samo o sobě totiž k naplnění kritérií pracovního úrazu nestačí.

Odškodnění PTSD z pracovního úrazu

Právo zaměstnance při pracovním úrazu zahrnuje právo na výplatu odškodnění pracovního úrazu. Výše nároků se odvíjí v části z příjmů zaměstnance a dále dle bodového hodnocení vydaného v souvislosti zásahu do tělesné integrity zaměstnance (intenzity pracovního úrazu):

1. Náhrada mzdy po dobu trvání DPN - doplnění náhrady mzdy,
2. Náhrada mzdy po skončení DPN - skončení režimu dočasné pracovní neschopnosti jako dorovnání sníženého příjmu (renta od zaměstnavatele)
3. Bolestné - odškodnění vzniklé bolesti (více článek zde)
4. Ztížení společenského uplatnění - jde o odškodnění zhoršení společenského života (více článek zde) i stav zaměstance (např. rozvoj PTSD)
5. Zaměstnanci náleží také odstupné, pokud zaměstnavatel musí ukončit pracovní poměr výpovědí podle zákona (více o výpovědi ze zdravotních důvodů - podmínky a samotná výpověď).
6. Náhrada škody - získáte zdokladované položky, které jste museli v souvislosti s pracovním úrazem vynaložit (léčba, doprava, rekonvalescence)

Práva zaměstnance a jejich ochrana

Zaměstnanci mají právo na kompenzaci a odškodnění, pokud prokáží, že PTSD vznikla v souvislosti s prací a traumatickou událostí na pracovišti.

Obecný postup, co dělat, když se Vám v práci stane úraz, naleznete zde a v navazujícím článku. Přečtěte si také, jaké máte po vzniku pracovního úrazu nároky.

Znejte svá práva zaměstnance

PTSD jako pracovní úraz přináší výzvy jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele. Zvýšená osvěta, prevence a poskytování adekvátní podpory zaměstnancům s PTSD jsou klíčové k udržení zdravého a bezpečného pracovního prostředí.

Prožili jste traumatizující událost? Nevíte, jak postupovat, abyste se domohli svých nároků? Obraťte se na nás, my Vám rádi poradíme a pomůžeme dosáhnout spravedlivého řešení.

Jak Vám můžeme pomoci?

Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků z pracovních úrazů či nemocí z povolání prostřednictvím našich expertů v oboru. Stal se Vám či Vašemu blízkému pracovní úraz a potřebujete pomoci? Přečtěte si reference našich klientů, kterým jsme pomohli v různých pracovněprávních případech a neváhejte se na nás obrátit. My Vám pomůžeme.

Nevyznáte se v džungli pracovněprávních vztahů?

Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.