Smrt zaměstnance v důsledku pracovního úrazu kromě emocionálního dopadu přináší i řadu právních otázek týkajících se odškodnění pozůstalých. Je důležité mít přehled o právech, postupech a relevantních informacích, které pomohou rodině zemřelého zaměstnance získat náležité odškodnění.
Pracovní úraz s následkem smrti je situace, kdy pracovník utrpí poškození zdraví při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů, a toto působení následně vede k jeho úmrtí. Tato situace může být důsledkem různých faktorů, včetně nebezpečných pracovních podmínek, nedostatečného školení, nedostatku ochranných prostředků nebo lidské chyby.
Každý rok dochází k řadě incidentů, které mohou mít vážné následky pro postižené pracovníky, častokrát se jedná o následky celoživotní. Je důležité si uvědomit, které úrazy patří mezi nejčastější a jakým způsobem lze riziko těchto úrazů minimalizovat. Na to se zaměříme v tomto příspěvku.
S rostoucí životní úrovní a technologickým pokrokem bychom neměli zapomínat ani na bezpečnost a ochranu zdraví při práci. V následujícím článku se podíváme na statistiky a trendy týkající se pracovních úrazů v České republice za uplynulý rok 2022.
Ne každé zranění automaticky znamená, že se jedná o pracovní úraz. Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nemohou shodnout, zda se pracovní úraz stal nebo ne, musí jejich spor závazně vyhodnotit nestranný subjekt. Kdo závazně posoudí pracovní úraz si rozebereme v tomto článku.
Posledním výpovědním důvodem je situace, kdy zaměstnanec poruší režim dočasně práce neschopného zaměstnance. Zaměstnanec má povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Porušení režimu se zaměstnanec dopustí v prvních 14 kalendářních dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti.
Zaměstnavatel může se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr, pokud zaměstnanec porušuje své povinnosti. Záleží na intenzitě porušení pracovních povinností. Zaměstnanec může své povinnosti porušit buď hrubě a zvláště závažně, nebo méně závažně, ale soustavně. V případě soustavného méně závažného porušení povinností, musí zaměstnavatel zaměstnanci jeho jednání nejprve písemně vytknout. V opačném případě bude výpověď neplatná.
Zaměstnavatel rozváže se zaměstnancem pracovní poměr, pokud zaměstnanec porušuje úmyslně nebo nedbalostně své povinnosti. Zaměstnavatel přistoupí buď k okamžitému zrušení pracovního poměru nebo k výpovědi. Porušení povinností prokazuje zaměstnavatel, stejně tak oprávněnost výpovědi. Zaměstnavatel musí k výpovědi přistoupit ve lhůtě 2 měsíců, kdy se o důvodu k výpovědi dozvěděl.
Zaměstnavatel může přistoupit k výpovědi, pokud zaměstnanec dosahuje neuspokojivých pracovních výsledků. Pro platné rozvázání pracovního poměru musí být splněno několik podmínek. Neuspokojivých pracovních výsledků dosahuje zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele, zaměstnavatel jej vyzval k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, pokud zaměstnanec nesplňuje předpoklady či požadavky k práci. Předpoklady jsou obecné nároky, které zaměstnanec musí splnit. Požadavky určuje svému zaměstnanci sám zaměstnavatel. Pro platnou výpověď je nezbytné, aby zaměstnavatel měl vůči zaměstnanci oprávněné požadavky a seznámil jej s jejich přesným zněním.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
