Blog

Co je záznam o pracovním úrazu?

O každém závažnějším pracovním úrazu musí být podle zákona vyhotoven záznam. Jde o povinnost zaměstnavatele vytvářet a uchovat dokumentaci o pracovních úrazech vzniklých na jeho pracovištích. Záznam o pracovním úrazu musí být zaměstnavatele vždy vyhotoven, pokud má pracovní úraz za následek pracovní neschopnost zaměstnance delší než tři dny a/nebo dojde-li k úmrtí zaměstnance. Záznam o pracovním úrazu je dále součástí tzv. Knihy úrazů. Jde o kompletní evidenci zaměstnavatele ke všem pracovním úrazům zaměstnanců.

Co není pracovní úraz?

Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance vzniklý krátkodobým a náhlým působením zevním síly v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Aby se o pracovní úraz jednalo, musí být splněny všechny složky, které zákon (pracovní zákoník). V zásadě tedy znamená, že vše ostatní, co tyto povinné prvky nesplní pracovním úrazem nebude.

Odstupné při pracovním úrazu

Jedním ze zákonných nároků zaměstnance při pracovním úrazu, které přichází v úvahu je nárok na odstupné. Ne, každý pracovní úraz nárok na odstupné založí. Nicméně, pokud je následkem pracovního úrazu takový zásah do zdraví zaměstnance, že nemůže dále vykonávat dosavadní práci, může vzniknout povinnost skončení pracovního poměru a souvisejí nárok na odstupné.

Práva zaměstnance při pracovním úrazu

Zjednodušeně jde o dopad do zdraví zaměstnance v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Pracovní úraz je zásah do zdraví (nebo i smrt) zaměstnance krátkodobým, náhlým působením vnějších vlivů, při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, vzniklá nezávisle na vůli zaměstnance (nechce si sám přivodit). Jaká jsou práva zaměstnance při pracovním úrazu a se dozvíte v tomto článku.

Omrzliny zaměstnance jako pracovní úraz

V souvislosti s návratem zimy jsme si pro Vás připravili článek směřovaný na omrzliny zaměstnance jako pracovní úraz. Poslední roky teploty v České republice neklesnou příliš hluboko pod mrazu, nicméně mohou nastat situace, kdy dojde k poškození zdraví zaměstnance v důsledku intenzivního působení nízkých teplot, kterému je zaměstnanec vystaven.

Postřelení zaměstnance jako pracovní úraz

Věnujeme se případům pracovních úrazů, které nám prostřednictvím práva zaměstnance zašlete. Postřelení jako pracovní úraz je v našem prostředí poměrně vzácné, nicméně v některých specifických pracovních prostředích může nastat. Použití střených zbraní obvykle nastává v ozbrojených složkách, jako jsou policisté, vojáci, bezpečnostní pracovníci nebo při manipulaci s municí ve výrobních závodech.

Popálení olejem jako pracovní úraz

Působením zevních vlivů na vašem pracovním prostředí může dojít k popálení. Gastro provoz bývá spojen s užíváním velmi horkých povrchů a tekutin. Jednou z nejčastějších nehod při poskytování stravovacích služeb na těchto pracovištích bývá popálenina olejem jako pracovní úraz. V tomto článku se dozvíte, co dělat, jestliže se popálíte olejem v pracovní době a jak se případně domáhat odškodnění, pokud se stal pracovní úraz v souvislosti s výkonem práce na pracovišti (například nevhodně zabezpečeným pracovištěm).

Poranění hlavy jako pracovní úraz

Dnešní příspěvek věnujeme poranění hlavy jako pracovní úraz. Poranění hlavy bývá jeden z nejčastějších pracovních úrazů na straně zaměstnanců. Jak taková situace na straně zaměstnance vypadá a na co si dát pozor se dozvíte v tomto našem článku.

Porušení dočasné pracovní neschopnosti

Historicky jsme na základě Vašich dotazů věnovali pozornost dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a jaké jsou s tímto režimem navázány povinnosti zaměstnance. Dnes zmíníme, co hrozí v případě porušení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnancem.

Dočasná pracovní neschopnost

Zaměstnanec může v průběhu pracovního poměru dočasně ztratit možnost vykonávat přidělenou práci. Jde o situaci, kdy zaměstnanec práci vykonávat chce, ale není toho schopen pro nepříznivý zdravotní stav, který utrpěl v důsledku např. nemoci z povolání či pracovního úrazu (nebo jiné příčiny).