Jakým způsobem se posuzuje závažnost pracovního úrazu a jak se určuje výše finanční kompenzace za pracovní úraz si osvětlíme v tomto článku. Jedná se o téma ochrany zdraví zaměstnance na pracovišti a právní nároky spojené se vzniklým pracovním úrazem na straně zaměstnance.
Doručovat písemnosti můžete osobně nebo prostřednictvím sítě či datové schránky. Nezapomínejte na to, že právní účinky vyvolá jen jednání, které je podle pracovního práva skutečně doručeno. Datovou schránku proto pravidelně kontrolujte.
Přesčas můžete vykonávat pouze ve výjimečných případech z vážných provozních důvodů. Jako zdravotník můžete na přesčasech odpracovat až 16 hodin týdně. Ve zdravotnictví můžete uzavřít tzv. dohodu o další dohodnuté práci přesčas.
Práce na dálku - neboli home office - je nový institut, který přináší novela zákoníku práce. V souvislosti s prací z domu máte nárok na náhradu nákladů. Zaměstnavatel vám nemůže bez dalšího přikázat, abyste pracovali z domu.
Pokud jste zaměstnáni v rámci DPP či DPČ, máte nárok na překážky v práci, dovolenou a odůvodněnou výpověď.
Smrt zaměstnance v důsledku pracovního úrazu kromě emocionálního dopadu přináší i řadu právních otázek týkajících se odškodnění pozůstalých. Je důležité mít přehled o právech, postupech a relevantních informacích, které pomohou rodině zemřelého zaměstnance získat náležité odškodnění.
Pracovní úraz s následkem smrti je situace, kdy pracovník utrpí poškození zdraví při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů, a toto působení následně vede k jeho úmrtí. Tato situace může být důsledkem různých faktorů, včetně nebezpečných pracovních podmínek, nedostatečného školení, nedostatku ochranných prostředků nebo lidské chyby.
Každý rok dochází k řadě incidentů, které mohou mít vážné následky pro postižené pracovníky, častokrát se jedná o následky celoživotní. Je důležité si uvědomit, které úrazy patří mezi nejčastější a jakým způsobem lze riziko těchto úrazů minimalizovat. Na to se zaměříme v tomto příspěvku.
S rostoucí životní úrovní a technologickým pokrokem bychom neměli zapomínat ani na bezpečnost a ochranu zdraví při práci. V následujícím článku se podíváme na statistiky a trendy týkající se pracovních úrazů v České republice za uplynulý rok 2022.
Ne každé zranění automaticky znamená, že se jedná o pracovní úraz. Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nemohou shodnout, zda se pracovní úraz stal nebo ne, musí jejich spor závazně vyhodnotit nestranný subjekt. Kdo závazně posoudí pracovní úraz si rozebereme v tomto článku.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
