Použití střených zbraní obvykle nastává v ozbrojených složkách, jako jsou policisté, vojáci, bezpečnostní pracovníci nebo při manipulaci s municí ve výrobních závodech. Při výkonu práce zaměstnanec utrpí zranění střelnou zbraní (ať už svojí nebo třetí osoby). Postřelení jako pracovní úraz je v našem prostředí poměrně vzácné, nicméně v některých specifických pracovních prostředích může nastat.
Nadto mohou případy pracovního úrazu při postřelení zaměstnance bohužel nastat i u neozbrojených osob v případech práce s penězi (např. na přepážkách úřadů, v bankách, kasinech, na poštách, atd.) I když jde o mimořádně závažný typ úrazu, je důležité vědět, jak se chránit a co dělat, pokud k němu přesto dojde.
Postřelení při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi je pracovní úraz — bez ohledu na to, kdo střílel. Zaměstnavatel odpovídá objektivně a odškodnění fakticky vyplácí pojišťovna ze zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, nikoli zdravotní pojišťovna. Nárok máte na náhradu za ztrátu na výdělku po dobu neschopnosti i po jejím skončení, bolestné, náhradu za ztížení společenského uplatnění, náklady léčení, věcnou škodu a odstupné. Do odškodnění patří i psychické následky — u střelby jsou pravidlem, ne výjimkou. Byl-li střelcem někdo jiný, můžete nároky uplatnit také přímo po něm.
Rozhodující je, že jste v okamžiku postřelení plnili pracovní úkoly nebo jednali v přímé souvislosti s nimi. O pracovní úraz naopak nepůjde, stane-li se věc mimo pracovní dobu a zcela mimo souvislost s prací. Hraniční případy mohou nastat, pokud Vás někdo postřelí mimo pracovní dobu jako přímý následek předchozího výkonu vašich pracovních povinností (např. policisté zadrží pachatele a v odvetě bratr zadrženého policistu vyhledá a postřelí ho po pracovní době). Zde vždy zkoumáme kontext každého jednotlivého případu, abychom vyhodnotili, zda je postřelení v souvislosti s výkonem práce, nebo ne.
Příklad: jste-li na školení a v pozdních nočních hodinách se stanete obětí náhodného postřelení, o pracovní úraz se s velkou pravděpodobností jednat nebude — tím spíš, byl-li příčinou osobní konflikt dvou neznámých osob, které Vás náhodně postřelí (jinak by bylo posouzeno, pokud zakročíte jako policista ve službě nebo příslušník ozbrojených složek).
Pozor na rozšířený omyl. Dodržení předpisů o bezpečnosti práce není podmínkou toho, aby šlo o pracovní úraz. Zaměstnavatel odpovídá objektivně, tedy i když jste sami nějaké pravidlo porušili. Vaše pochybení může vést nanejvýš ke krácení odškodnění za podmínek § 270 zákoníku práce, a to jen tehdy, unese-li zaměstnavatel důkazní břemeno. Situace, kdy byste byli sami agresorem, jsou svou povahou odlišné a posuzují se samostatně.
Nejdříve je nutné na pracovišti zjistit, co se stalo a jak k postřelení zaměstnance došlo a vyhodnotit jeho kontext. Podmínkou je existující poškození do zdraví zaměstnance. Zaměstnavatel ve spojení s ostatními zaměstnanci a dostupnými prostředky provede zápis do knihy pracovních úrazů a objasnění vzniklé situace. Jako zaměstnanec následně budete moci získat opis záznamu provedených zjištění. O pracovní úraz nepůjde, pokud se situace stala po pracovní době a/nebo zcela mimo souvislost s výkonem práce pro zaměstnavatele.
Například pokud budete jako zaměstnanec na školení a v pozdních nočních hodinách se nechtěně stanete obětí postřelení, s velkou pravděpodobností se o pracovní úraz jednat nebude. Tím spíše, pokud bude příčinou postřelení osobní konflikt s třetí osobou.
Celková výše odškodnění je součtem všech položek, které se vašeho případu týkají. Hodnotu jednoho bodu určuje § 271c odst. 2 zákoníku práce — u nároků vzniklých v roce 2026 jde o 481,71 Kč. Přehled najdete na stránce odškodnění pracovního úrazu.
U střelných incidentů nejde o okrajovou položku. Posttraumatická stresová porucha se rozvine u značné části postřelených i u přímých svědků a často vede k tomu, že se zaměstnanec ke své profesi už nevrátí.
Jako přímý účastník události splňujete podmínku pro uznání psychické újmy jako pracovního úrazu bez pochybností. Příznaky se ale objevují s odstupem měsíců — hlaste je a nechte je zapsat do zdravotnické dokumentace s výslovným odkazem na incident.
Byl-li střelcem někdo jiný, máte stejně jako při napadení zaměstnance volbu: uplatnit nároky z pracovního úrazu u zaměstnavatele, nebo je vymáhat přímo po škůdci, případně obojí — bez dvojího plnění za tutéž položku.
Cesta přes zaměstnavatele bývá jistější, protože plnění jde z pojištění. Nároky podle občanského zákoníku se ale počítají jinou metodikou a v některých případech vycházejí odlišně, takže se vyplatí obě varianty porovnat. Souběžné trestní řízení nároky nijak neblokuje a policejní spis je pro vás nejsilnějším důkazem.
Nejdřív stabilizujte situaci, aby nedošlo k ohrožení dalších osob, a zabraňte zhoršení stavu postřeleného. Teprve potom se řeší nároky.
Postřelení patří mezi vzácné, ale mimořádně závažné pracovní úrazy. Právě u nich se stává, že zaměstnanec uplatní jen bolestné a náklady léčení — a opomene dvě největší položky: náhradu za ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti a náhradu za ztížení společenského uplatnění včetně psychických následků.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Ano, došlo-li k němu při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Nerozhoduje, kdo střílel — zaměstnavatel odpovídá objektivně.
Neztrácíte. Dodržení předpisů není podmínkou toho, aby šlo o pracovní úraz. Vaše pochybení může vést nanejvýš ke krácení za podmínek § 270 zákoníku práce, a to jen unese-li zaměstnavatel důkazní břemeno.
Fakticky pojišťovna, u které je zaměstnavatel ze zákona pojištěn pro odpovědnost za pracovní úrazy — ne zdravotní pojišťovna. Uplatněním nároku proto zaměstnavatele finančně nepoškodíte.
Ano a u střelných incidentů bývají zásadní. Jako přímý účastník splňujete podmínku pro uznání psychické újmy jako pracovního úrazu. Příznaky se objevují s odstupem měsíců, proto je hlaste a nechte zapsat do dokumentace s odkazem na incident.
Ano, vedle nároků z pracovního úrazu. Cesta přes zaměstnavatele bývá jistější, protože plnění jde z pojištění, ale nároky podle občanského zákoníku se počítají jinak a vyplatí se je porovnat. Za tutéž položku plnění dvakrát nedostanete.
Nemusíte a ani byste neměli. Nároky z pracovního úrazu uplatníte souběžně. Policejní spis přitom bývá nejsilnějším důkazem, jaký ve věci získáte.
Nejčastější příčiny postřelení zaměstnance
Příčiny pracovního úrazu postřelení mohou být různé:
První je při postřelení zaměstnance stabilizovat situaci, aby nedocházelo k zásahu do zdraví ostatních osob a dále zabránit zhoršení zdravotního stavu postřeleného zaměstnance. Teprve následně můžeme řešit, jaké nároky z pracovního úrazu postřelený zaměstnanec získá. Zpravidla je vhodné v situaci postupovat takto:
Zajištění bezpečnosti: Zajistěte bezpečnost zraněných zaměstnanců i ostatních lidí v okolí. Odstraňte bezprostřední hrozby. Využijte bezpečnostní složky a další nezbytnou pomoc, zejména lékaře.
Zastavení krvácení: Do příjezdu lékařského personálu se snažte co nejvíce zastavit krvácení postřeleného zaměstnance. Využijte lékárničku první pomoci, která es nachází na pracovišti. Silně stlačte ránu čistým obvazem nebo jinou tkaninou, není-li po ruce.
Postřelený zaměstnanec v klidu: Postřelení může způsobit šok a paniku. Snažte se zraněnou osobu uklidnit a udržet ji v klidové pozici.
Vyhledání odborné pomoci: Co nejdříve zavolejte záchrannou službu (112) a informujte je o závažnosti zranění. Sdělte operátorovi podrobnosti o místě zranění, typu zranění (např. postřelení) a stavu osoby.
Ošetření při příjezdu záchranné služby: Po příchodu zdravotnické pomoci poskytne profesionální tým první pomoc a stabilizuje stav zraněného, než ho přepraví do nemocnice.
Postřelení jako pracovní úraz je poměrně vzácným případem pracovního úrazu, nicméně je dobré vědět, jaká máte jako zaměstnanec v takové situaci nároky. Pomáháme zaměstnancům získat nároky z pracovních úrazů.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
