Postřelení zaměstnance jako pracovní úraz

Věnujeme se případům pracovních úrazů, které nám prostřednictvím práva zaměstnance zašlete. Postřelení jako pracovní úraz je v našem prostředí poměrně vzácné, nicméně v některých specifických pracovních prostředích může nastat. Použití střených zbraní obvykle nastává v ozbrojených složkách, jako jsou policisté, vojáci, bezpečnostní pracovníci nebo při manipulaci s municí ve výrobních závodech.

Nadto mohou případy pracovního úrazu při postřelení zaměstnance bohužel nastat i u neozbrojených osob v případech práce s penězi (např. na přepážkách úřadů, v bankách, kasinech, na poštách, atd.) I když jde o mimořádně závažný typ úrazu, je důležité vědět, jak se chránit a co dělat, pokud k němu přesto dojde.

Jako zaměstnanci jste v případě vzniku pracovního úrazu chráněni. Díky právu mají zaměstnanci základní práva na zjištění příčin (co se odehrálo) a uplatnění nároků na náhradu újmy (bolestné, ztížení společenského uplatnění, škod, nároků pozůstalých i jiné nároky).

Postřelení zaměstnance jako následek pracovního úrazu

Aby se jednalo o případ pracovního úrazu, je nutné naplnit na straně zaměstnance některé základní předpoklady (podrobněji zde a zde). V prvé řadě musí jít o situace, kdy zaměstnanec vykonává plnění pracovních úkolů. Navíc je nutné, aby dbal bezpečnostních předpisů na straně zaměstnavatele a neporušil zákon (těžko požadovat náhradu pracovního úrazu, pokud byl sám zaměstnanec agresor a v rozporu se zákonem došlo k utrpění postřelení). 

Právní aspekty postřelení zaměstance jako pracovního úrazu

Nejdříve je nutné na pracovišti zjistit, co se stalo a jak k postřelení zaměstnance došlo. Zaměstnavatel ve spojení s ostatními zaměstnanci a dostupnými prostředky provede zápis do knihy pracovních úrazů a objasnění vzniklé situace. Jako zaměstnanec následně budete moci získat opis záznamu provedených zjištění. O pracovní úraz nepůjde, pokud se situace stala po pracovní době a/nebo zcela mimo souvislost s výkonem práce pro zaměstnavatele.

Například pokud budete jako zaměstnanec na školení a v pozdních nočních hodinách se nechtěně stanete obětí postřelení, s velkou pravděpodobností se o pracovní úraz jednat nebude. Tím spíše, pokud bude příčinou postřelení osobní konflikt s třetí osobou.

1. Hlášení pracovního úrazu: Každý pracovní úraz, včetně postřelení, musí být neprodleně hlášen zaměstnavateli a zaznamenán v knize pracovních úrazů. Tento zápis je důležitý pro případné nároky na kompenzaci nebo lékařskou péči.
   
   
2. Podklady pracovního úrazu. Jako zaměstnanci jste povinni prokázat újmu / zásah do vašeho zdraví vzniklou pracovním úrazem. K tomu je nutné zajistit dostatečné podklady pro hodnocení vašeho zdravotního stavu. V případě ztížení společenského uplatnění pak odborně zhodnotit.
   
   
3. Hodnocení zaměstnavatele: Zaměstnavatel uplatněný nárok z pracovního úrazu zaměstnance předběžně zhodnotí. Následně zašle případ k posouzení zdravotní pojišťovně. Společně se všemi podklady, které o pracovním úrazu získal.
   
   
4. Výsledek šetření. Zaměstnanci jsou následně sděleny výsledky provedených šetření i stanovisko zaměstnavatele.
   
   
5. Soudní spor. Nedojde-li k smírnému řešení situace, má zaměstnance právo nároky z pracovního úrazu uplatnit u soudu. Bude-li zaměstnanec úspěšný, dostane přiznány uplatněné částky, stejně tak i náhradu vzniklých nákladů řízení.
   
   
6. Oprávnění zaměstnanců: Pracovníci, kteří utrpí postřelení, mají právo na odškodnění za pracovní úraz. V závislosti na závažnosti zranění může být vyplacena nemocenská, náhrada škody nebo jiná forma kompenzace.

Nároky z pracovního úrazu postřeleného zaměstnance

Zaměstnanci mají z pracovních úrazů zjednodušeně tyto nároky a práva:

1. Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu neschopnosti – doplatek za snížení toho, co by zaměstnanec jinak vydělal (za dobu v neschopence);
   
   
2. Náhrada za ztrátu na výdělku po neschopnosti – náhradu, co by zaměstnanec vydělal, kdyby nebyl postřelen (po skončení neschopenky);
   
   
3. Náhradu za bolest – bolestné podle zákonem stanoveného bodového ohodnocení podle bodové stupni určené vyhláškou;
   
   
4. Náhradu za ztížení společenského uplatnění – snížení životní úrovně vlivem utrpění pracovního úrazu v důsledku střelby;
   
   
5. Náhrada nákladů léčení – částky vynaložené s ošetření a rekonvalescencí zdraví zaměstnance;
   
   
6. Věcná škoda – škoda vzniklá na majetku zaměstnance při vzniku pracovního úrazu (např. poškození ošacení, mobilního telefonu, a jiných částí majetku zaměstnance);
   
   
7. Náhrada jiné nemajetkové újmy.

Celková výše odškodnění za pracovní úraz je součtem všech těchto položek, pokud se v daném případě zaměstnance týkají. Vždy je nutné posoudit jednotlivosti každého případu zvlášť.

Nejčastější příčiny postřelení zaměstnance

Příčiny pracovního úrazu postřelení mohou být různé:

1. Nedostatečné bezpečnostní opatření: Např. jiný zaměstnanec při manipulaci se střelnými zbraněmi nedodržel bezpečnostní normy, a díky tomu do šlo k náhodnému výstřelu, který způsobí postřelení jiného zaměstnance.
   
   
2. Nesprávná manipulace s municí: Pracovníci, kteří manipulují s municí, jsou vždy vystaveni riziku náhodného výbuchu nebo střely. I za předpokladu dodržení všech předpisů, může dojít k postřelení jako pracovnímu úrazu.
   
   
3. Střelné incidenty při výcviku: Určité profese běžně provádí manipulaci se střelnými zbraněmi a střelbu jako součást nezbytné profesní dovednosti. Armáda a/nebo jiné bezpečnostní, jsou na straně svých zaměstnanců vystaveni zvýšenému nebezpečí postřelení i během tréninků. Nesprávné použití zbraní během cvičení může vést ke vzniku pracovních úrazů.
   
   
4. Nebezpečné situace: Jde o případy využití střelné zbraně při bezprostředním ohrožení života. Nejčastěji jde o zásahy bezpečnostních složek. Tyto situace se ovšem nevyhýbají ani civilistům, a to nejčastěji na pracovištích, kde zaměstnanci operují s penězi

První pomoc při pracovním úrazu postřelení zaměstnance

První je při postřelení zaměstnance stabilizovat situaci, aby nedocházelo k zásahu do zdraví ostatních osob a dále zabránit zhoršení zdravotního stavu postřeleného zaměstnance. Teprve následně můžeme řešit, jaké nároky z pracovního úrazu postřelený zaměstnanec získá. Zpravidla je vhodné v situaci postupovat takto:

Zajištění bezpečnosti: Zajistěte bezpečnost zraněných zaměstnanců i ostatních lidí v okolí. Odstraňte bezprostřední hrozby. Využijte bezpečnostní složky a další nezbytnou pomoc, zejména lékaře.

Zastavení krvácení: Do příjezdu lékařského personálu se snažte co nejvíce zastavit krvácení postřeleného zaměstnance. Využijte lékárničku první pomoci, která es nachází na pracovišti. Silně stlačte ránu čistým obvazem nebo jinou tkaninou, není-li po ruce.

Postřelený zaměstnanec v klidu: Postřelení může způsobit šok a paniku. Snažte se zraněnou osobu uklidnit a udržet ji v klidové pozici.

Vyhledání odborné pomoci: Co nejdříve zavolejte záchrannou službu (112) a informujte je o závažnosti zranění. Sdělte operátorovi podrobnosti o místě zranění, typu zranění (např. postřelení) a stavu osoby.

Ošetření při příjezdu záchranné služby: Po příchodu zdravotnické pomoci poskytne profesionální tým první pomoc a stabilizuje stav zraněného, než ho přepraví do nemocnice.

Poznejte svá práva zaměstnance

Postřelení jako pracovní úraz je poměrně vzácným případem pracovního úrazu, nicméně je dobré vědět, jaká máte jako zaměstnanec v takové situaci nároky. Pomáháme zaměstnancům získat nároky z pracovních úrazů.

Právo zaměstnance radí, jak postupovat při získání nároků z pracovního práva. Pokud se Vám tento projekt líbí, budeme moc rádi za jeho sídlení. Sledujte nás na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.