Věnujeme se případům pracovních úrazů, které nám prostřednictvím práva zaměstnance zašlete. Postřelení jako pracovní úraz je v našem prostředí poměrně vzácné, nicméně v některých specifických pracovních prostředích může nastat. Použití střených zbraní obvykle nastává v ozbrojených složkách, jako jsou policisté, vojáci, bezpečnostní pracovníci nebo při manipulaci s municí ve výrobních závodech.
Nadto mohou případy pracovního úrazu při postřelení zaměstnance bohužel nastat i u neozbrojených osob v případech práce s penězi (např. na přepážkách úřadů, v bankách, kasinech, na poštách, atd.) I když jde o mimořádně závažný typ úrazu, je důležité vědět, jak se chránit a co dělat, pokud k němu přesto dojde.
Jako zaměstnanci jste v případě vzniku pracovního úrazu chráněni. Díky právu mají zaměstnanci základní práva na zjištění příčin (co se odehrálo) a uplatnění nároků na náhradu újmy (bolestné, ztížení společenského uplatnění, škod, nároků pozůstalých i jiné nároky).
Aby se jednalo o případ pracovního úrazu, je nutné naplnit na straně zaměstnance některé základní předpoklady (podrobněji zde a zde). V prvé řadě musí jít o situace, kdy zaměstnanec vykonává plnění pracovních úkolů. Navíc je nutné, aby dbal bezpečnostních předpisů na straně zaměstnavatele a neporušil zákon (těžko požadovat náhradu pracovního úrazu, pokud byl sám zaměstnanec agresor a v rozporu se zákonem došlo k utrpění postřelení).
Nejdříve je nutné na pracovišti zjistit, co se stalo a jak k postřelení zaměstnance došlo. Zaměstnavatel ve spojení s ostatními zaměstnanci a dostupnými prostředky provede zápis do knihy pracovních úrazů a objasnění vzniklé situace. Jako zaměstnanec následně budete moci získat opis záznamu provedených zjištění. O pracovní úraz nepůjde, pokud se situace stala po pracovní době a/nebo zcela mimo souvislost s výkonem práce pro zaměstnavatele.
Například pokud budete jako zaměstnanec na školení a v pozdních nočních hodinách se nechtěně stanete obětí postřelení, s velkou pravděpodobností se o pracovní úraz jednat nebude. Tím spíše, pokud bude příčinou postřelení osobní konflikt s třetí osobou.
Zaměstnanci mají z pracovních úrazů zjednodušeně tyto nároky a práva:
Celková výše odškodnění za pracovní úraz je součtem všech těchto položek, pokud se v daném případě zaměstnance týkají. Vždy je nutné posoudit jednotlivosti každého případu zvlášť.
Příčiny pracovního úrazu postřelení mohou být různé:
První je při postřelení zaměstnance stabilizovat situaci, aby nedocházelo k zásahu do zdraví ostatních osob a dále zabránit zhoršení zdravotního stavu postřeleného zaměstnance. Teprve následně můžeme řešit, jaké nároky z pracovního úrazu postřelený zaměstnanec získá. Zpravidla je vhodné v situaci postupovat takto:
Zajištění bezpečnosti: Zajistěte bezpečnost zraněných zaměstnanců i ostatních lidí v okolí. Odstraňte bezprostřední hrozby. Využijte bezpečnostní složky a další nezbytnou pomoc, zejména lékaře.
Zastavení krvácení: Do příjezdu lékařského personálu se snažte co nejvíce zastavit krvácení postřeleného zaměstnance. Využijte lékárničku první pomoci, která es nachází na pracovišti. Silně stlačte ránu čistým obvazem nebo jinou tkaninou, není-li po ruce.
Postřelený zaměstnanec v klidu: Postřelení může způsobit šok a paniku. Snažte se zraněnou osobu uklidnit a udržet ji v klidové pozici.
Vyhledání odborné pomoci: Co nejdříve zavolejte záchrannou službu (112) a informujte je o závažnosti zranění. Sdělte operátorovi podrobnosti o místě zranění, typu zranění (např. postřelení) a stavu osoby.
Ošetření při příjezdu záchranné služby: Po příchodu zdravotnické pomoci poskytne profesionální tým první pomoc a stabilizuje stav zraněného, než ho přepraví do nemocnice.
Postřelení jako pracovní úraz je poměrně vzácným případem pracovního úrazu, nicméně je dobré vědět, jaká máte jako zaměstnanec v takové situaci nároky. Pomáháme zaměstnancům získat nároky z pracovních úrazů.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
