Pracovní úraz je náhlé a krátkodobé poškození zdraví zaměstnance v souvislosti s výkonem práce nebo při plnění pracovních úkolů. Ne každý úraz na pracovišti však automaticky znamená, že jde o pracovní úraz.
Podmínky pro uznání pracovního úrazu:
Pokud některá z těchto podmínek chybí, právní kvalifikace se mění. To neznamená, že nemáte nárok na odškodnění – řešení se však přesouvá mimo pracovní právo, například do občanskoprávního režimu.
Martin (30 let), stavební dělník z Ostravy, pracoval pro českou stavební firmu na rekonstrukci hotelu v Salzburgu. V březnu 2023 se jeho život změnil během několika vteřin. Při práci ve čtvrtém patře budovy se pod ním prolomilo nedostatečně zajištěné lešení a Martin spadl z výšky téměř 12 metrů. Utrpěl zlomeninu páteře, obě nohy a vážné poranění ledvin.
Martin byl hospitalizován v rakouské nemocnici po dobu šesti týdnů. Když se na nás obrátil, byl zoufalý - nemluvil německy, nevěděl, jaká jsou jeho práva, a zaměstnavatel mu tvrdil, že za úraz nemůže a že Martin nedostane víc než zákonné minimum.
Situace byla složitá – Martin potřeboval rychle peníze na základní péči a rehabilitaci, ale právní prostředí v Rakousku mu připadalo cizí a neprostupné.
Prvním krokem bylo zajistit, aby Martin měl silnou právní podporu v obou zemích. Spojili jsme se s naším rakouským partnerem – advokátem specializujícím se na pracovní právo a odškodnění za úrazy na pracovišti. Společně jsme mohli efektivně komunikovat s rakouskými úřady, nemocnicí a pojišťovnami, překládali jsme dokumenty a vysvětlovali Martinovi každý náš krok. Díky tomuto postupu nemusel Martin řešit složité právní procedury sám a mohl se soustředit na uzdravování.
Dokumentace byla klíčová pro prokázání rozsahu zranění. Zajistili jsme kompletní lékařskou zprávu z rakouské nemocnice, včetně rentgenů, CT snímků a operativních protokolů. Zajistili jsme její profesionální překlad, aby byla použitelná v českém i rakouském právním systému.
Současně jsme získali oficiální protokol z inspekce práce, která po pádu Martina zjistila závažná porušení bezpečnostních předpisů: lešení nebylo řádně ukotveno, chyběly ochranné sítě a nebylo dodrženo množství základních bezpečnostních standardů. Tyto dokumenty byly nezbytné pro pozdější vyjednávání s pojišťovnami.
Důležitým krokem bylo zjistit, kdo všechno mohl za úraz nést odpovědnost. Nešlo jen o českého zaměstnavatele – viník byl i rakouský dodavatel a montér lešení. Díky tomu jsme mohli rozšířit nárok na odškodnění a zajistit, že Martin nebude omezen pouze na minimální kompenzaci. Tento krok vyžadoval důkladné šetření smluv, faktur, dodacích dokumentů a protokolů o stavbě.
Se získanými podklady jsme zahájili jednání s pojišťovnami – českou pojišťovnou zaměstnavatele i rakouskou pojišťovnou odpovědnosti dodavatele lešení. Připravili jsme detailní znalecký posudek, který přesně ukazoval rozsah Martinových zranění, předpokládanou délku léčby, nutnost rehabilitací a dopad na budoucí pracovní schopnosti. Během jednání jsme zdůrazňovali, že Martin bude dlouhodobě odkázán na péči a finanční zabezpečení, což pojišťovny zohlednily při kalkulaci odškodného.
Martin potřeboval peníze ihned – na rehabilitaci, léky, úpravy bytu a pohyb na invalidním vozíku. Proto jsme během vyjednávání intenzivně komunikovali s pojišťovnami a zdůrazňovali naléhavost situace. Díky tomu se nám podařilo vyjednat zálohu 800 000 Kč již po třech měsících. Tento krok výrazně zmírnil Martinovu finanční tíseň a umožnil mu soustředit se na uzdravování.
Po deseti měsících vyjednávání jsme dosáhli mimosoudní dohody. Celkové odškodnění činilo 4,2 milionu korun, což zahrnovalo:
Důležité bylo, že dohoda byla spravedlivá a Martin nemusel podstupovat dlouhý soudní proces v cizí zemi.
Dnes, o dva roky později, Martin sice zůstal částečně invalidní, ale díky odškodnění mohl financovat intenzivní rehabilitaci a přeškolení. Nyní pracuje jako dispečer stavební firmy a má důstojný život. Důležité bylo, že jsme jednali rychle a využili všechny dostupné právní nástroje v obou zemích.
Pokud se ocitnete v podobné situaci jako Martin, neřešte vše sami. Pracovní úrazy v zahraničí bývají složité, ale máte právo na odbornou pomoc, řádné vyšetření okolností úrazu i spravedlivé odškodnění. Obraťte se na specialisty co nejdříve – správný postup hned na začátku může výrazně ovlivnit výsledek celého řízení.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
📧 E-mail: info@pravozamestnance.cz
🏢 Prostřednictvím formuláře
Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je podle zákoníku práce „poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů“. To znamená, že pokud se při zásahu nebo jiné službě záchranář zraní tak, že se poranění nepodařilo očekávat a vzniklo v souvislosti s výkonem práce, jedná se o pracovní úraz. Nejde přitom o běžná onemocnění nebo úraz na cestě do práce (tzv. riziko cesty).
Zákon explicitně uvádí, že HZS ČR „odpovídá příslušníkovi za škodu způsobenou služebním úrazem“, tedy že zdravotní újma při službě má být vykompenzována. Podle § 100 a § 101 zákona č. 361/2003 Sb. se za služební úraz považuje i úraz utrpěný na cestě k místu plnění služebních úkolů a zpět. Hasič je tedy chráněn nejen při zásahu, ale třeba i při služební cestě nebo cestě ze směny, pokud je cesta součástí výkonu služby.
Odškodnění vojenského úrazu (služebního úrazu) se neřídí běžným zákoníkem práce ani občanským zákoníkem, ale speciálním zákonem pro vojáky z povolání (zákon č. 221/1999 Sb.). Za škodu utrpěnou při výkonu služby odpovídá stát, nikoli zaměstnavatel v běžném slova smyslu. Voják má nárok na vyrovnání nemajetkové i majetkové újmy v rozsahu stanoveném tímto zákonem.
Pracovní úraz státního zaměstnance (tzv. služební úraz) je poškození zdraví nebo smrt, ke kterým došlo nezávisle na vůli zaměstnance v důsledku krátkodobého, náhlého a násilného působení vnějších vlivů při plnění pracovních (služebních) úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zákon o státní službě č. 234/2014 Sb. v § 123 výslovně stanoví, že pracovní úraz podle zákoníku práce se považuje za služební úraz.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
