Pracovní úraz uklouznutí
Pád v důsledku uklouznutí na pracovišti sice může vypadat jako banální nehoda, ve skutečnosti se však jedná o jednu z nejčastějších příčin vážných poškození zdraví s nárokem na vysoké odškodnění.
Pracovní úraz v Rakousku
Pracovní úraz je náhlé a krátkodobé poškození zdraví zaměstnance v souvislosti s výkonem práce nebo při plnění pracovních úkolů. Ne každý úraz na pracovišti však automaticky znamená, že jde o pracovní úraz.
Podmínky pro uznání pracovního úrazu:
- Poškození zdraví nebo smrt zaměstnance.
- Úraz vznikl nezávisle na vůli zaměstnance.
- Krátkodobé, náhlé a násilné působení vnějších vlivů.
- Úraz se stal při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.
Pokud některá z těchto podmínek chybí, právní kvalifikace se mění. To neznamená, že nemáte nárok na odškodnění – řešení se však přesouvá mimo pracovní právo, například do občanskoprávního režimu.
Případ: Pád z lešení v Rakousku
Martin (30 let), stavební dělník z Ostravy, pracoval pro českou stavební firmu na rekonstrukci hotelu v Salzburgu. V březnu 2023 se jeho život změnil během několika vteřin. Při práci ve čtvrtém patře budovy se pod ním prolomilo nedostatečně zajištěné lešení a Martin spadl z výšky téměř 12 metrů. Utrpěl zlomeninu páteře, obě nohy a vážné poranění ledvin.
Co se stalo hned po úrazu?
Martin byl hospitalizován v rakouské nemocnici po dobu šesti týdnů. Když se na nás obrátil, byl zoufalý - nemluvil německy, nevěděl, jaká jsou jeho práva, a zaměstnavatel mu tvrdil, že za úraz nemůže a že Martin nedostane víc než zákonné minimum.
Situace byla složitá – Martin potřeboval rychle peníze na základní péči a rehabilitaci, ale právní prostředí v Rakousku mu připadalo cizí a neprostupné.
Jak jsme postupovali při řešení pracovního úrazu?
Zajištění právní pomoci v Rakousku
Prvním krokem bylo zajistit, aby Martin měl silnou právní podporu v obou zemích. Spojili jsme se s naším rakouským partnerem – advokátem specializujícím se na pracovní právo a odškodnění za úrazy na pracovišti. Společně jsme mohli efektivně komunikovat s rakouskými úřady, nemocnicí a pojišťovnami, překládali jsme dokumenty a vysvětlovali Martinovi každý náš krok. Díky tomuto postupu nemusel Martin řešit složité právní procedury sám a mohl se soustředit na uzdravování.
Dokumentace úrazu
Dokumentace byla klíčová pro prokázání rozsahu zranění. Zajistili jsme kompletní lékařskou zprávu z rakouské nemocnice, včetně rentgenů, CT snímků a operativních protokolů. Zajistili jsme její profesionální překlad, aby byla použitelná v českém i rakouském právním systému.
Současně jsme získali oficiální protokol z inspekce práce, která po pádu Martina zjistila závažná porušení bezpečnostních předpisů: lešení nebylo řádně ukotveno, chyběly ochranné sítě a nebylo dodrženo množství základních bezpečnostních standardů. Tyto dokumenty byly nezbytné pro pozdější vyjednávání s pojišťovnami.
Identifikace všech odpovědných stran
Důležitým krokem bylo zjistit, kdo všechno mohl za úraz nést odpovědnost. Nešlo jen o českého zaměstnavatele – viník byl i rakouský dodavatel a montér lešení. Díky tomu jsme mohli rozšířit nárok na odškodnění a zajistit, že Martin nebude omezen pouze na minimální kompenzaci. Tento krok vyžadoval důkladné šetření smluv, faktur, dodacích dokumentů a protokolů o stavbě.
Vyjednávání s pojišťovnami
Se získanými podklady jsme zahájili jednání s pojišťovnami – českou pojišťovnou zaměstnavatele i rakouskou pojišťovnou odpovědnosti dodavatele lešení. Připravili jsme detailní znalecký posudek, který přesně ukazoval rozsah Martinových zranění, předpokládanou délku léčby, nutnost rehabilitací a dopad na budoucí pracovní schopnosti. Během jednání jsme zdůrazňovali, že Martin bude dlouhodobě odkázán na péči a finanční zabezpečení, což pojišťovny zohlednily při kalkulaci odškodného.
Tlak na rychlé řešení
Martin potřeboval peníze ihned – na rehabilitaci, léky, úpravy bytu a pohyb na invalidním vozíku. Proto jsme během vyjednávání intenzivně komunikovali s pojišťovnami a zdůrazňovali naléhavost situace. Díky tomu se nám podařilo vyjednat zálohu 800 000 Kč již po třech měsících. Tento krok výrazně zmírnil Martinovu finanční tíseň a umožnil mu soustředit se na uzdravování.
Finální dohoda
Po deseti měsících vyjednávání jsme dosáhli mimosoudní dohody. Celkové odškodnění činilo 4,2 milionu korun, což zahrnovalo:
- bolestné a psychickou újmu,
- náhradu ztráty na výdělku,
- náklady na budoucí péči, léky a rehabilitace,
- úprava bytu a další nezbytné náklady spojené s jeho zdravotním stavem.
Důležité bylo, že dohoda byla spravedlivá a Martin nemusel podstupovat dlouhý soudní proces v cizí zemi.
Jak do dopadlo s panem Martinem?
Dnes, o dva roky později, Martin sice zůstal částečně invalidní, ale díky odškodnění mohl financovat intenzivní rehabilitaci a přeškolení. Nyní pracuje jako dispečer stavební firmy a má důstojný život. Důležité bylo, že jsme jednali rychle a využili všechny dostupné právní nástroje v obou zemích.
Právo zaměstnance radí
Pokud se ocitnete v podobné situaci jako Martin, neřešte vše sami. Pracovní úrazy v zahraničí bývají složité, ale máte právo na odbornou pomoc, řádné vyšetření okolností úrazu i spravedlivé odškodnění. Obraťte se na specialisty co nejdříve – správný postup hned na začátku může výrazně ovlivnit výsledek celého řízení.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
📧 E-mail: info@pravozamestnance.cz
🏢 Prostřednictvím formuláře
Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Pojišťovna krátí odškodnění za pracovní úraz? Jak se bránit a co dělat
Pojišťovna vám kvůli údajnému porušení BOZP krátí odškodnění za pracovní úraz? V článku se dozvíte, kdy je takový postup oprávněný, jaké argumenty pojišťovny nejčastěji používají a jak se proti neoprávněnému krácení účinně bránit.
Krácení odškodnění za pracovní úraz: Kdy je zaměstnavatel oprávněn snížit náhradu
Po pracovním úrazu se mnoho zaměstnanců setkává s nepříjemným překvapením. Zaměstnavatel nebo pojišťovna jim sdělí, že odškodnění bude kráceno, protože prý porušili předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Je důležité vědět, že ne každé krácení je oprávněné. Tento článek vysvětluje právní rámec – kdy skutečně může dojít ke snížení odškodnění a za jakých přesných podmínek
Odškodnění pracovního úrazu
Pracovní úraz dokáže výrazně zasáhnout do života zaměstnance. V našem článku najdete jasný přehled toho, na jaké nároky máte při úrazu v zaměstnání právo, jak správně postupovat a jak si zajistit plné odškodnění, které vám podle zákona přísluší.
