V předchozím článku jsme se věnovali druhům náhrad, které může zaměstnanec žádat po zaměstnavateli, pokud mu vznikla škoda nebo nemajetková újma (dále jen „škoda“) pracovním úrazem. V tomto článku se budeme věnovat tomu, kdy se může odpovědnosti za způsobenou škodu zaměstnavatel zprostit.
Jaké nároky na odškodnění souvisí s pracovním úrazem? Náhrady jaké újmy je zaměstnanec při pracovním úrazu požadovat se dozvíte v tomto článku na toto. Blíže si rozebereme práva, která zaměstnanci při vzniku pracovního úrazu náleží.
Správný postup jednání po pracovnímu úrazu Vám zajistí půdu pro budoucí uplatnění Vašich práv. Tento příspěvek je věnován doporučením, jak nepostupovat při vzniku pracovního úrazu na straně zaměstnance.
Co dělat, pokud se vám stane pracovní úraz? Tato otázka trápí každého zaměstnance, který pracovní úraz utrpí. Stručná doporučení najdete v našem článku.
Právní předpoklady pro „vyhazov zaměstnance“ z důvodů zdravotních musí být beze zbytku dány a potvrzeny lékařským posudkem. Podmínky výpovědi i v jakých případech je výpověď zaměstnanci neplatná si rozpracujeme v tomto příspěvku.
Podle zákoníku práce může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď tehdy, pokud zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo pokud dosáhl na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.
Jedním z nejčastějších výpovědních důvodů je nadbytečnost zaměstnance. Jde o proces organizační změny uvnitř zaměstnavatele, která vyústí v nadbytečnost konkrétního zaměstnance. Nadbytečnost zaměstnance může oprávněně nastat pouze při splnění všech podmínek zákona.
Článkem navazujeme jednotlivých výpovědních důvodů při zkoumání neplatnosti výpovědi zaměstnanci. Nyní se podíváme na výpovědní důvod při přemístění zaměstnavatele nebo jeho části a za jakých podmínek lze rozvázat poměr se zaměstnancem.
Obsahem je vymezení neplatné výpovědi při zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, tedy neoprávněné skončení pracovního poměru zaměstnanci z těchto důvodů. Ne každé zrušení zaměstnavatele zakládá právo na ukončení činnosti zaměstnance.
V článku se zaměříme na vymezení neplatné výpovědi zaměstnanci. Představíme základní parametry neplatné výpovědi a v navazující sérií článků navážeme rozborem jednotlivých důvodů neplatnosti výpovědi zaměstnanci.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
