V dnešním příspěvku se budeme věnovat pracovnímu úrazu způsobenému nebezpečnými látkami. Zranění nebezpečnými látkami musí být způsobeno náhle a působením vějších vlivů, aby se jednalo o pracovní úraz zaměstnance. Pokud pracujete s nebezpečnými látkami a teprve dlouhodobým působením těchto látek u vás dojde k poruše zdraví, bude se jednat o nemoc z povolání, čemuž jsme se věnovali v dřívějším příspěvku.
Vzniká při styku části těla zaměstnance s cizorodou látkou. Projevy do zdraví se nejčastěji projeví formou poleptání, popálení a/nebo omrznutí. Nepřiznívý projev a reakce těla je spojena s povahu nebezpečné látky, kterou je zaměstnanec vystaven a zad dochází vnější, případně v závažnějších případech i vnitřnímu poranění tkáně zaměstnance.
Pokud k takovému zranění dojde, máte nárok na odškodnění, případně i jiné související nároky (nejčastěji ve formě bolestného, ztížení společenského uplatnění, nebo odstupného). Nárok máte i na vzniklou nemateriální újmu. Nárok na náhradu škody nemáte v případě, že k pracovnímu úraz došlo, protože jste porušili právní (nebo jiné) předpisy nebo protože k pracovnímu úrazu došlo v důsledku vaší opilosti či zneužití jiných návykových látek.
O pracovním úrazu musíte zaměstnavatele bezodkladně informovat. Jako zaměstnanec musíte pracovní úraz oznámit zaměstnavateli. Pravděpodobně vás bude prohlížet lékař, ať už v nemocnici (při akutních stavech) nebo praktický lékař. Nezapomeňte zdůraznit, že k pracovnímu úrazu došlo v práci, uveďte všechny okolnosti úrazu, kdy se úraz stal, jak, podrobně popište všechny důsledky úrazu.
Dbejte na to, že zaměstnavatel uvedl váš úraz do knihy pracovních úrazů. Sepište si seznam svědků, kteří pracovní úraz viděli. Pokud pracujete na monitorovaném pracovišti, požádejte zaměstnavatele o záznam pracovního úrazu. Při podstatnějším zásahu do zdraví zaměstnance musí zaměstnavatel vypracovat tzv. záznam pracovního úrazu.
Při prvotním zásahu do zraví zaměstnance musí dojít ke stabilizaci zdravotního stavu. Část nároků zaměstnance lze řešit až s odstupem poté, co byl stav zaměstnance stabilizován (pro znalecký posudek při ztížení společenského uplatnění je nutné vyčkat až jeden rok po úrazu).
Zaměstnavatel s vámi může chtít uzavřít dohodu o vypořádání za pracovní úraz. Bez konzultace s právníkem nic nepodepisujte. Zejména pokud nemáte představu, na jak vysokou částku máte nárok, doporučujeme dohodu o vypořádání nejprve konzultovat s odborníkem.
V případě poškození zdraví nebezpečnými látkami budete mít zpravidla nárok i na bolestné a ztížení společenského uplatnění. Jednotlivé poruchy zdraví uvádí nařízení vlády. Bolest a ztížení společenského uplatnění zákonodárce ohodnotil v bodech – u každé poruchy zdraví vyhodnotil míru závažnosti zranění a určil počet bodů každé poruchy zdraví. Hodnota jednoho bodu je 1% průměrné mzdy. Bodové ohodnocení vynásobíte hodnotou bodu v korunách českých (podle průměrné mzdy za každý rok, to stanoví Český statistický úřad).
Platí, že čím vážnější porucha zdraví, tím větší náhrada za ně. Tak např. popálení úst má hodnotu až 100 bodů, kdežto poleptání jícnu 300 – 400 bodů. V případě, že vaše zranění neodpovídá žádnému zranění z tabulky, přiřadí jej posuzující lékař ke zranění, které je s ním povahou, rozsahem, tíží a dopadem nejvíce srovnatelné.
Bodové hodnocení lékař provádí ve chvíli, kdy je váš zdravotní stav ustálený. Lékař bodové hodnocení navýší, pokud došlo k dalším komplikacím (např. infekce rány, zánětu žil, opakovaným převazům rozsáhlých popálenin apod.).
Zaměstnavatel má povinnost vám zajistit bezpečné pracovní prostředí. Přesto se můžete v práci zranit, zejména v případě, kdy pracujete s nebezpečnými látkami. O pracovním úrazu okamžitě uvědomte zaměstnavatele a shromážděte všechny dokumenty týkající se pracovního úrazu. Zaměstnavatel může být na případy pracovního úrazu pojištěn, proto bude váš pracovní úraz zkoumat kriticky. Proto doporučujeme dodržet tento postup při pracovních úrazech.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
