Podnět inspekci práce
Zaměstnanci často uplatňují svá práva na podnět inspektorátu práce v mylné představě, že dosáhnout nápravy některého pochybení zaměstnavatele. Jako pomoc přináší podnět inspekce práce zjistíte v tomto článku.
V dnešním příspěvku se budeme věnovat pracovnímu úrazu způsobenému nebezpečnými látkami.
Pokud pracujete s nebezpečnými látkami a teprve dlouhodobým působením těchto látek u vás dojde k poruše zdraví, bude se jednat o nemoc z povolání, čemuž jsme se věnovali v dřívějším příspěvku.
Pracovní úraz je charakteristický tím, že vlivem okolností dojde k porušení vašeho zdraví. U práce s nebezpečnými látkami bude typický pracovní úraz např. poleptání nebo popálení. Pokud k takovému zranění dojde, máte nárok na náhradu škody. Nárok máte i na vzniklou nemateriální újmu, jako je např. bolestné, ztížení společenského uplatnění apod. Nárok na náhradu škody nemáte v případě, že k pracovnímu úraz došlo, protože jste porušili právní (nebo jiné) předpisy nebo protože k pracovnímu úrazu došlo v důsledku vaší opilosti či zneužití jiných návykových látek.
O pracovním úrazu musíte zaměstnavatele bezodkladně informovat. Pravděpodobně vás bude prohlížet lékař, ať už v nemocnici (při akutních stavech) nebo praktický lékař. Nezapomeňte zdůraznit, že k pracovnímu úrazu došlo v práci, uveďte všechny okolnosti úrazu, kdy se úraz stal, jak, podrobně popište všechny důsledky úrazu.
Dbejte na to, že zaměstnavatel uvedl váš úraz do knihy pracovních úrazů. Sepište si seznam svědků, kteří pracovní úraz viděli. Pokud pracujete na monitorovaném pracovišti, požádejte zaměstnavatele o záznam pracovního úrazu. Zaměstnavatel s vámi může chtít uzavřít dohodu o vypořádání za pracovní úraz. Bez konzultace s právníkem nic nepodepisujte. Zejména pokud nemáte představu, na jak vysokou částku máte nárok, doporučujeme dohodu o vypořádání nejprve konzultovat s odborníkem.
V případě poškození zdraví nebezpečnými látkami budete mít zpravidla nárok i na bolestné a ztížení společenského uplatnění. Jednotlivé poruchy zdraví uvádí nařízení vlády. Bolest a ztížení společenského uplatnění zákonodárce ohodnotil v bodech – u každé poruchy zdraví vyhodnotil míru závažnosti zranění a určil počet bodů každé poruchy zdraví. Hodnota jednoho bodu je 1% průměrné mzdy. Bodové ohodnocení vynásobíte hodnotou bodu v korunách českých (podle průměrné mzdy za každý rok, to stanoví Český statistický úřad).
Platí, že čím vážnější porucha zdraví, tím větší náhrada za ně. Tak např. popálení úst má hodnotu až 100 bodů, kdežto poleptání jícnu 300 – 400 bodů. V případě, že vaše zranění neodpovídá žádnému zranění z tabulky, přiřadí jej posuzující lékař ke zranění, které je s ním povahou, rozsahem, tíží a dopadem nejvíce srovnatelné.
Bodové hodnocení lékař provádí ve chvíli, kdy je váš zdravotní stav ustálený. Lékař bodové hodnocení navýší, pokud došlo k dalším komplikacím (např. infekce rány, zánětu žil, opakovaným převazům rozsáhlých popálenin apod.).
Zaměstnavatel má povinnost vám zajistit bezpečné pracovní prostředí. Přesto se můžete v práci zranit, zejména v případě, kdy pracujete s nebezpečnými látkami. O pracovním úrazu okamžitě uvědomte zaměstnavatele a shromážděte všechny dokumenty týkající se pracovního úrazu. Zaměstnavatel může být na případy pracovního úrazu pojištěn, proto bude váš pracovní úraz zkoumat kriticky. Proto doporučujeme dodržet tento postup při pracovních úrazech.
Stal se vám pracovní úraz a zaměstnavatel na Vás tlačí s dohodou o vypořádání? Nevíte, na co přesně máte nárok? Kontaktujte nás, rádi Vám pomůžeme. Formulář najdete zde.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně.
Zaměstnanci často uplatňují svá práva na podnět inspektorátu práce v mylné představě, že dosáhnout nápravy některého pochybení zaměstnavatele. Jako pomoc přináší podnět inspekce práce zjistíte v tomto článku.
Často v naší praxi setkáváme s tím, že nám zaměstnanci sdělí ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem, kdy jim dá zaměstnavatel výpověď dohodu. Co výpověď dohodou podle práva znamená a na co si dát pozor se dozvíte v tomto naše příspěvku věnovanému práv zaměstnance při skončení.
Dohoda o skončení pracovního poměru je způsob skončení pracovní smlouvy zavedený zákoníkem práce. Jde o smluvní závazek, který vyjadřuje vzájemný souhlas zaměstnavatele a zaměstnance na ukončení pracovního vztahu.
Dopravní nehoda může zasáhnout do života každého z nás. Málokdo však tuší, že dopravní nehoda může být považována za pracovní úraz, pokud k ní dojde v přímé souvislosti s plněním pracovních povinností zaměstnance.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek