Zlomenina ruky, zápěstí nebo předloktí, ke které dojde při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s nimi, je pracovním úrazem. Zaměstnavatel odpovídá bez ohledu na zavinění a bez ohledu na váš předchozí zdravotní stav.Máte nárok na dorovnání výdělku, bolestné, náhradu za trvalé následky, náklady léčby a věcnou škodu.Pomáháme se získáním odškodnění za pracovní úraz. Jde o jeden z nejčastějích druhů pracovních úrazů podle charakteru zranění.
Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz je objektivní. Nese ji bez ohledu na to, jestli něco zavinil, jestli měl v pořádku školení a jestli dodržel předpisy.
Prokazujete tedy jen poškození zdraví a jeho souvislost s výkonem práce, nikoli zavinění firmy. I když jste zakopli o vlastní nohu, špatně uchopili náklad nebo se nešikovně opřeli o ruku při pádu, o pracovní úraz jde.
Pracovní úraz se obecně definuje jako fyzické poškození, které nastane v souvislosti s prací nebo při výkonu pracovních povinností. Zlomenina ruky může být právem považována za pracovní úraz, pokud se stala během pracovního dne a byla způsobena pracovními činnostmi. Podrobnější článek o tom, zda je možné daný úraz považovat jako pracovní či nikoli, si přečtěte zde.
Obecný postup "Co dělat při pracovním úrazu" jsme pro vás popsali již v předchozích článích, přečíst si je můžete pod těmito odkazy.
Tohle je u zlomenin ruky nejčastější argument, kterým se odškodnění krátí, proto ho řešíme hned.
Pokud máte oslabené kosti — osteoporózou, věkem, dlouhodobou léčbou nebo jiným onemocněním — a při práci si zlomíte ruku, stále jde o pracovní úraz. Předchozí zdravotní stav zaměstnance zaměstnavatele odpovědnosti nezbavuje. Zaměstnavatel odpovídá za zaměstnance, jakého má, ne za idealizovaného zdravého člověka.
Setkáte se s tvrzením, že „zlomenina by u zdravého člověka nevznikla" nebo že „příčinou byla osteoporóza, ne práce". Rozhodující je, že poškození zdraví vzniklo při výkonu práce. To, že váš stav průběh zhoršil, může být zohledněno v posouzení, ale samotný nárok to neruší.
Pro starší zaměstnance a pro lidi v manuálních profesích je to zásadní informace. Právě oni nárok často neuplatní, protože je přesvědčí, že „to bylo kvůli kostem".
Z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se pojďmě podívat na nejčastější faktory, které mohou zapříčinit zlomeninu ruky:
Někdy nemusí být zlomenina ruky úplně jednoznačná. Níže uvádíme nejčastější symptomy zlomeniny ruky:
V případě zlomeniny ruky lze adekvátní léčbou a péčí dosáhnout úplného uzdravení. Je důležité vyhledat lékařskou pomoc co nejdříve po zranění, aby se minimalizovaly dlouhodobé komplikace a zajistila rychlá cesta k uzdravení. Celý léčebný a rehabilitační proces hraje roli při následném odškodňování pracovního úrazu a promítá se do bodového ohodnocení.
| Mechanismus | Podrobněji |
|---|---|
| Pád s oporou o ruku | nejčastější příčina zlomeniny zápěstí — uklouznutí, pád ze schodů |
| Pád z výšky | žebřík, lešení; bývají to nejtěžší zlomeniny |
| Pád předmětu na ruku | sklady, výroba, stavby |
| zachycení nebo přiřazení přístrojem | výrobní provozy, soustruh |
| Zvedání a přenášení těžkého břemene | při vysmeknutí nebo nárazu nákladu |
| Napadení na pracovišti | obranné zlomeniny předloktí |
Tvrzení, že se zlomenina ruky vždy zhojí bez následků, neodpovídá skutečnosti. Zlomeniny zápěstí a ruky patří naopak mezi poranění, po kterých trvalé následky zůstávají často — a u manuálních profesí mají největší dopad ze všech.
Typicky jde o:
Ztráta úchopu má dvojí právní význam. Zakládá nárok na ztížení společenského uplatnění a zároveň, pokud se pro ni nemůžete vrátit ke své práci, na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti — tedy dlouhodobou rentu. U mladších zaměstnanců je právě renta ekonomicky největší složkou odškodnění, protože se vyplácí po mnoho let.
Hodnotí se až po stabilizaci zdravotního stavu, zpravidla nejdříve rok po úrazu. Do té doby nelze věc považovat za uzavřenou.
Závěrem je třeba poznamenat, že právní aspekty pracovního úrazu jsou komplexní a závisí na konkrétních okolnostech každé situace. Proto vám vždy doporučujeme vyhledat odborníka, který se specializuje na pracovní právo, aby byla zajištěna spravedlivá a adekvátní náhrada za utrpěnou škodu, jakož i náhrada za veškeré související výlohy odškodnění pracovního úrazu.
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
