Naražené zápěstí patří k častým zraněním a v práci si ho přivodíte snadno. I když nevypadá dramaticky, jde o pracovní úraz se vším, co k němu patří.
Stručná odpověď:
Narazíte-li si zápěstí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, jde o pracovní úraz — bez ohledu na to, jak lehké zranění se zdá. Zaměstnavatel ho musí zapsat do knihy úrazů a odpovídá za škodu, i když nic nezavinil. Odškodnění fakticky vyplácí pojišťovna ze zákonného pojištění.
Nárok máte na doplatek mzdy po dobu neschopnosti, na bolestné podle bodového ohodnocení, na proplacení nákladů léčení a při delších následcích i na náhradu za ztrátu na výdělku a za ztížení společenského uplatnění. Bolestné spočítáte tak, že počet bodů z lékařského posudku vynásobíte hodnotou jednoho bodu — v roce 2026 činí 481,71 Kč. Nechte si zápěstí vždy rentgenovat: naraženina se snadno zamění se zlomeninou a rozdíl v bodovém ohodnocení je zásadní.
Ano. Pracovním úrazem je poškození zdraví, k němuž došlo nezávisle na vaší vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 271k odst. 1 zákoníku práce). Zákon nikde nestanoví minimální závažnost. Naraženina, výron i drobná tržná rána spadají pod definici stejně jako otevřená zlomenina.
Narazíte-li si v pracovní době zápěstí, informujte svého zaměstnavatele. Ten má zákonnou povinnost pracovní úrazy evidovat a zapsat je do knihy úrazů (§ 105 zákoníku práce). Dále se nechte vyšetřit lékařem, který určí závažnost vašeho poranění — od toho se odvíjí výše odškodnění podle bodového ohodnocení stanoveného nařízením vlády č. 276/2015 Sb.
Přesáhne-li vaše pracovní neschopnost tři kalendářní dny, musí zaměstnavatel navíc vyhotovit záznam o úrazu a předat vám jeho kopii. Trvejte na ní — bez záznamu se o pár měsíců později dokazuje obtížně, co se vlastně stalo.
Narazit si zápěstí můžete v jakémkoliv zaměstnání a stačí k tomu málo. Příčinou bývá pád z výšky, dopravní nehoda, nebo jen nějaká maličkost. Jde o povrchové zranění kosti, při němž se krev a jiné tekutiny nahromadí na jejím povrchu a místo změní barvu. Naraženina je ale lehko zaměnitelná se zlomeninou. Poznáte ji podle těchto příznaků:
Právě záměna se zlomeninou vás může připravit o většinu odškodnění. Zlomenina zápěstí — zejména distálního radia nebo člunkové kosti — má v bodovém ohodnocení řádově vyšší hodnotu než naraženina, a hojí se podstatně déle. Zlomeninu člunkové kosti navíc lékaři na prvním snímku často přehlédnou, protože se na rentgenu zviditelní až po několika dnech.
Trvejte proto na rentgenu a při přetrvávajících potížích po deseti dnech na kontrolním snímku. Pokud vám lékař zapíše „kontuze" a ve skutečnosti šlo o zlomeninu, pojišťovna bude vycházet z původní diagnózy — a opravovat ji zpětně je podstatně těžší než ji nechat zapsat správně hned.
Výše vašich nároků závisí zčásti na vašem příjmu a zčásti na bodovém ohodnocení, které lékař vydá podle intenzity zásahu do vaší tělesné integrity. Kompletní přehled najdete na stránce odškodnění pracovního úrazu.
| Nárok | Co pokryje | Právní úprava |
|---|---|---|
| Náhrada mzdy po dobu neschopnosti | Doplatí vám mzdu do výše průměrného výdělku, dokud trvá pracovní neschopnost. U lehčích úrazů bývá nejvyšší položkou. | § 271a zákoníku práce |
| Náhrada mzdy po skončení neschopnosti | Dorovná vám snížený příjem, tzv. renta od zaměstnavatele | § 271b zákoníku práce |
| Bolestné | Podle bodového ohodnocení odškodní vzniklou bolest | § 271c zákoníku práce, nařízení vlády č. 276/2015 Sb. |
| Ztížení společenského uplatnění | V rozsahu určeném znalcem pokryje zhoršené uplatnění ve společenském životě i další vývoj vašeho stavu | § 271c zákoníku práce, nařízení vlády č. 276/2015 Sb. |
| Odstupné | Náleží vám, musí-li zaměstnavatel kvůli následkům úrazu ukončit pracovní poměr výpovědí — nejméně dvanáctinásobek průměrného výdělku | § 52 písm. d) a § 67 odst. 2 zákoníku práce |
| Náhrada škody | Proplatí vám doložené položky, které jste kvůli úrazu vynaložili — léčbu, dopravu, rekonvalescenci — i věcnou škodu | § 271 zákoníku práce |
Hodnotu jednoho bodu neurčuje pevná částka, ale vzorec v § 271c odst. 2 zákoníku práce: jeden bod odpovídá 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku předcházejícího roku, ve kterém vám nárok vznikl. Pro nároky vzniklé v roce 2026 tak jeden bod činí 481,71 Kč, v roce 2025 to bylo 451,07 Kč.
U lehkého zranění bývá samotné bolestné spíš symbolické. Hlavní peníze jsou jinde— v doplatku mzdy za dobu, kdy jste nemohli pracovat. Nemocenská totiž pokrývá jen část příjmu a rozdíl vám musí dorovnat zaměstnavatel, respektive jeho pojišťovna. Při měsíční neschopnosti jde běžně o několik tisíc korun, u lépe placených profesí i o desetitisíce.
Do náhrady škody pak patří všechny doložené výdaje: regulační poplatky, ortéza, léky, doprava k lékaři vlastním vozem i rehabilitace. Schovávejte účtenky od prvního dne. Jak lékař body přiděluje a jak se výpočet dělá krok za krokem, ukazujeme na příkladu v článku Jak na výpočet bolestného při poranění ruky.
Než se vydáte k lékaři, zápěstí chlaďte a ledujte. Hojení obvykle trvá jeden až dva měsíce, vždy ale záleží na vašem zdravotním stavu a na okolnostech konkrétního zranění. Lehké naražení se zahojí během několika dnů. Při rekonvalescenci dodržujte klidový režim a přikládejte na zápěstí studené obklady.
Léčbu nepodceňujte. Nedostatečná léčba vede k rozvoji chronické bolesti v místě poškození a k poruchám hybnosti kloubu — a v takovém případě vás úraz vyřadí z pracovního procesu na opravdu dlouhou dobu. Právě tehdy se z drobného zranění stává případ s nárokem na náhradu za ztrátu na výdělku i za trvalejší následky.
Co udělat, abyste o odškodnění nepřišli
Obecný postup rozebíráme v článcích Co dělat při pracovním úrazu — část 1. a část 2.
U drobných zranění se setkáte s tím nejčastěji. „To nemá cenu hlásit." „To se zahojí." „Vždyť jsi jen zakopl." Zaměstnavatelé tak někdy reagují proto, že se bojí kontroly inspekce práce nebo zvýšení pojistného.
Na věci to nic nemění. Zápis do knihy úrazů je povinnost zaměstnavatele, ne laskavost. Odmítne-li úraz zapsat, ohlaste mu ho písemně nebo e-mailem — tím jste svou povinnost splnili a máte o tom doklad. Chybějící záznam váš nárok neruší, jen komplikuje dokazování, které pak nahradí lékařská zpráva, svědci a vaše vlastní písemné oznámení.
Nespěchejte ani s podpisem záznamu, který jako příčinu uvádí vaše pochybení. Takový zápis pojišťovna později použije ke krácení odškodnění. Nesouhlasíte-li s jeho zněním, uveďte to přímo do záznamu.
Naražené zápěstí nepatří k závažným pracovním úrazům, ale výkon práce vám znemožní klidně na několik týdnů. Dodržujte proto bezpečnostní pravidla a postupy. A stane-li se vám přesto úraz, plynou vám z něj nároky vůči zaměstnavateli — počínaje odškodněním za utrpěnou bolest.
Právě u lehčích úrazů se nejčastěji stává, že zaměstnanec nárok vůbec neuplatní, protože mu připadá malicherný. Přitom doplatek mzdy za měsíc neschopnosti nikdo za malichernost nepovažuje. Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Ano. Zákoník práce nestanoví žádnou minimální závažnost. Rozhoduje jen to, zda k poškození zdraví došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi (§ 271k odst. 1). Naraženina i výron jsou pracovním úrazem stejně jako zlomenina.
Ano, do knihy úrazů patří každý pracovní úraz. Záznam o úrazu se pak vyhotovuje u neschopnosti delší než tři kalendářní dny nebo při úmrtí. Zápis v knize úrazů je často jediný důkaz, který po letech zbude.
Bolestné spočítáte tak, že počet bodů z lékařského posudku vynásobíte hodnotou jednoho bodu — u nároků vzniklých v roce 2026 činí 481,71 Kč. U lehkých úrazů bývá vyšší položkou doplatek mzdy za dobu pracovní neschopnosti, protože nemocenská pokrývá jen část příjmu a rozdíl dorovnává zaměstnavatel.
Protože naraženina se snadno zamění se zlomeninou a zlomenina zápěstí má v bodovém ohodnocení řádově vyšší hodnotu. Zlomeninu člunkové kosti lékaři na prvním snímku často přehlédnou, zviditelní se až po několika dnech. Přetrvávají-li potíže, žádejte kontrolní snímek.
Samotné pozdní ohlášení nárok neruší. Zákoník práce ukládá oznámit úraz nadřízenému bez zbytečného odkladu, jakmile to zdravotní stav dovolí, ale žádnou propadnou lhůtu nestanoví. Dokazování se ale s odstupem komplikuje, proto úraz hlaste co nejdřív a písemně.
Nepodepisujte nic, s čím nesouhlasíte. Takový zápis pojišťovna použije ke krácení odškodnění. Máte právo uvést do záznamu o úrazu vlastní vyjádření a popsat průběh tak, jak se stal.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
