Naražené zápěstí je jedním z častých typů zranění. V tomto článku se dozvíte, jaké jsou příznaky naraženého zápěstí a co dělat, když se Vám přihodí jako pracovní úraz.
Narazit si zápěstí můžete v jakémkoliv zaměstnání a stačí k tomu málo. Příčinou může být pád z výšky, dopravní nehoda, nebo jen nějaká maličkost. Jedná se o povrchové zranění kosti, během kterého se může krev a jiné tekutiny nahromadit na jejím povrchu a tím dochází ke změně barvy. Naraženina je lehko zaměnitelná se zlomeninou. Jestliže máte naražené zápěstí, poznáte to podle následujících příznaků:
Jestliže si v pracovní době narazíte zápěstí, informujte svého zaměstnavatele. Ten má zákonnou povinnost evidovat pracovní úrazy. Dále se nechte vyšetřit lékařem, který určí závažnost Vašeho poranění. To je důležité pro stanovení výše odškodnění z pracovního úrazu, které se řídí bodovým hodnocením úrazu, dle nařízení vlády (451/2022). Tomu jak správně postupovat v případě, že se Vám stane pracovní úraz, se podrobněji věnujeme v předchozích příspěvcích - Co dělat při pracovním úrazu 1. část a 2. část.
Než se vydáte k lékaři, stačí zápěstí chladit a ledovat. Obvyklá délka hojení trvá jeden až dva měsíce, ale vždy závisí na individuálním zdravotním stavu pacienta a okolnostech konkrétního zranění. Lehké naražení se může zahojit během několika dnů. Při rekonvalescenci se doporučuje klidový režim a přikládání studených obkladů na zápěstí. Léčbu nepodceňujte, protože nedostatečná léčba může vést k rozvoji chronické bolesti v místě poškození a poruchám hybnosti kloubu. V takovém případě Vás může úraz vyřadit z pracovního procesu i na opravdu dlouhou dobu.
Naražené zápěstí nepatří k závažným pracovním úrazům, ale může Vám znemožnit výkon práce na delší dobu. Proto dodržujte bezpečnostní pravidla a postupy. Když už se Vám stane pracovní úraz, plynou Vám z toho pracovněprávní nároky po zaměstnavateli, např. nárok na odškodnění za utrpěnou bolest.
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků z pracovních úrazů či nemocí z povolání prostřednictvím našich expertů v oboru. Stal se Vám či Vašemu známému pracovní úraz a potřebujete pomoci? Přečtěte si reference našich klientů, kterým jsme pomohli v různých pracovněprávních případech a neváhejte se na nás obrátit. Napište nám prostřednictvím jednoduchého formuláře a my Vám pomůžeme.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Nemoc z povolání je častým tématem Vašich dotazů, proto jsme se rozhodli poskytnout Vám obecné vodítko, jak postupovat, máte-li podezření, že jste nemocí z povolání onemocněli, nebo že jste touto nemocí ohroženi.
V článku popisujeme, co dělat, zjistíte-li, že trpíte onemocněním vyvolaným výkonem práce pro svého zaměstnavatele. Nemoc z povolání je nepříznivý dopad do zdraví zaměstnance v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Co dělat při nemoci z povolání zjistíte zde.
Zlomenina jako pracovní úraz zaměstnance a jaké nároky s ní spojení zaměstnanci náleží se dozvíte v tomto našem článku. Stal se Vám pracovní úraz? Kontaktujte nás a my Vám pomůžeme věc posoudit a získat nároky, které Vám ze zákona náleží.
Z nedávného rozhodnutí Nejvyššího soudu vyplývá, že posttraumatická stresová porucha (PTSD) může být považována za pracovní úraz, pokud splňuje určité podmínky. Případ zaměstnance, který byl svědkem sesuvu zeminy na stavbě tunelu Blanka, poskytuje náhled do toho, jaké situace mohou být kvalifikovány jako pracovní úraz a jaký vliv to může mít na práva zaměstnance.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek
