Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
I u drobného úrazu vám náleží bolestné podle bodového ohodnocení, doplatek výdělku za dobu pracovní neschopnosti a náhrada nákladů spojených s léčením. Bolestné se odvíjí od poranění, ne od délky neschopnosti — proto náleží i tehdy, když jste vůbec nebyli doma.
Hodnota jednoho bodu činí u nároků vzniklých v roce 2026 481,71 Kč. A hlavně: nechte úraz zapsat do knihy úrazů, i když vám nic není. Právě u mírných úrazů se stává, že se následek ozve za půl roku a chybí jakýkoli záznam.
Pracovním úrazem s mírnými následky rozumíme zejména:
Tyto úrazy sice obvykle nemají dlouhodobý dopad na zdraví zaměstnance, ale i přesto je třeba k nim přistupovat zodpovědně.
Pracovní neschopnost u nich bývá krátká, zpravidla v řádu dnů až několika týdnů, a léčba se obejde bez zásahu s trvalým dopadem.
| Nárok | Co dostanete |
|---|---|
| Bolestné | počet bodů z posudku × 481,71 Kč, jednorázově |
| Doplatek výdělku | rozdíl mezi nemocenskou a vaším průměrným výdělkem |
| Náklady léčení | doplatky na léky, ortéza, rehabilitace, cesta k lékaři |
| Věcná škoda | zničené oblečení, brýle, telefon |
Náhrada za ztížení společenského uplatnění u mírných úrazů zpravidla nevzniká — ta se posuzuje až tehdy, zůstane-li trvalé omezení. Výpočet doplatku výdělku rozebíráme v článku Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, náklady léčení v článku Náklady léčby spojené s pracovním úrazem.
Část úrazů z téhle kategorie se během roku přesune do té vedlejší. Nejčastěji jde o tři situace:
Proto se u mírného úrazu vyplatí totéž co u vážného: nechat si zapsat každou kontrolu a každý přetrvávající příznak. Bez záznamu z té doby se pozdější následek s úrazem spojuje těžko.
V zásadě máte jako zaměstnanec právo na veškeré náhrady související se vznikem pracovního úrazu. Nebudou se Vás však týkat formy odškodnění zaměstnance, které nejsou relevantní (těžko můžeme hovořit o ztížení společenského uplatnění, když léčbou veškerá omezení odstraníte).
Pokud vám byl uznán pracovní úraz a jste v pracovní neschopnosti, máte nárok na:
Můžete požadovat proplacení nákladů, které nejsou hrazeny ze zdravotního pojištění:
I pracovní úraz s mírnými následky může mít dopad na vaše zdraví a finanční situaci. Důsledným postupem při dokumentaci úrazu a uplatňování nároků si zajistíte odpovídající odškodnění. Nezapomínejte, že i zdánlivě banální zranění by mělo být řádně ošetřeno a zdokumentováno, protože jeho následky se mohou projevit s odstupem času.
U drobných úrazů se nároky neuplatňují skoro vůbec — částky se zdají malé a člověk nechce dělat problémy. Přitom jde o jedno oznámení a jeden posudek, a odškodnění vyplácí pojišťovna, u které je zaměstnavatel ze zákona pojištěn. Kam úraz spadá v rámci celé škály, popisujeme v článku Pracovní úraz dle intenzity zásahu do zdraví.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Máte. Bolestné se odvíjí od bodového ohodnocení poranění, ne od délky pracovní neschopnosti, takže náleží i tehdy, když jste vůbec nebyli doma.
U nároků vzniklých v roce 2026 je to 481,71 Kč. V roce 2025 to bylo 451,07 Kč.
Ano. Zaměstnavatel doplácí rozdíl mezi tím, co jste dostali jako náhradu mzdy a nemocenské, a vaším průměrným výdělkem.
U mírných úrazů zpravidla ne — posuzuje se tehdy, zůstane-li trvalé omezení. Objeví-li se později, dá se uplatnit.
Do knihy úrazů se zapisuje každý úraz. Zápis vás nezavazuje uplatňovat nároky, ale bez něj je uplatnit nepůjde.
Hlaste to a nechte zapsat do dokumentace s odkazem na původní úraz. Právě proto má smysl mít záznam už z doby úrazu.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
