Proplacení dovolené po okamžitém zrušení pracovního poměru
Po okamžitém zrušení poměru končí zaměstnání ze dne na den. Co to znamená pro nevyčerpanou dovolenou?
Pracovní úraz s mírnými následky
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Co je pracovní úraz s mírnými následky
Pracovním úrazem s mírnými následky rozumíme zejména:
- Drobná poranění (odřeniny, řezné rány, naražení končetin)
- Lehké pohmoždění svalů nebo kloubů
- Podvrtnutí nebo natažení
- Lehké popáleniny 1. stupně
- Poranění s krátkou dobou pracovní neschopnosti (obvykle do 3 týdnů)
Tyto úrazy sice obvykle nemají dlouhodobý dopad na zdraví zaměstnance, ale i přesto je třeba k nim přistupovat zodpovědně.
Postup při pracovním úrazu s mírnými následky
- Ošetření úrazu - využijte lékárničku na pracovišti nebo vyhledejte podnikového lékaře, dostavte se na pohotovostní oddělení příslušné nemocnice
- Nahlášení úrazu nadřízenému - bezprostředně po vzniku nahlašte vzniklý pracovní úraz zaměstnavateli
- Vyhledání lékařské pomoci - nechte se vyšetřit odborníkem, abyste zamezili možnému zhoršení vašeho stavu bez odpovídající léčby
- Vyžádání potvrzení o ošetření - důležitý doklad pro další řízení, stejně tak i pro případnou omluvu absence na pracovišti
Nahlášení pracovního úrazu
- Zápis do knihy úrazů - zaměstnavatel je povinen zaznamenat každý pracovní úraz do knihy úrazů
- Sepsání záznamu o úrazu - u mírnějších úrazů bez pracovní neschopnosti neprovádí zaměstnavatel zpravidla záznam
- Dokumentace průběhu léčby - uchovávejte všechny lékařské zprávy a doklady o léčbě a průběhu poranění zdraví
- Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti - pokud vám lékař neschopnost uzná
Odškodnění při pracovním úrazu s mírnými následky
V zásadě máte jako zaměstnanec právo na veškeré náhrady související se vznikem pracovního úrazu. Nebudou se Vás však týkat formy odškodnění zaměstnance, které nejsou relevantní (těžko můžeme hovořit o ztížení společenského uplatnění, když léčbou veškerá omezení odstraníte).
Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
Pokud vám byl uznán pracovní úraz a jste v pracovní neschopnosti, máte nárok na:
- Náhradu rozdílu mezi průměrným výdělkem před úrazem a nemocenskou
- Vyplácí zaměstnavatel (resp. jeho pojišťovna) po celou dobu pracovní neschopnosti
- Výhodou je, že náhrada činí plnou výši průměrného výdělku (mínus nemocenská)
Náhrada za bolest (bolestné)
- Stanoví se na základě bodového ohodnocení bolestného od lékaře
- I u lehčích úrazů může vzniknout nárok na bolestné
- K 1. 1. 2024 činí hodnota jednoho bodu 384,00 Kč
- Příklady bodového ohodnocení mírnějších úrazů:
- Podvrtnutí zápěstí: 30-80 bodů
- Lehký otřes mozku: 30-60 bodů
- Pohmoždění svalu: 10-30 bodů
Náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením
Můžete požadovat proplacení nákladů, které nejsou hrazeny ze zdravotního pojištění:
- Doplatky za léky
- Rehabilitační pomůcky
- Náklady na dopravu k lékaři
- Nadstandardní zdravotní péče související s úrazem
Právo zaměstnance radí
I pracovní úraz s mírnými následky může mít dopad na vaše zdraví a finanční situaci. Důsledným postupem při dokumentaci úrazu a uplatňování nároků si zajistíte odpovídající odškodnění. Nezapomínejte, že i zdánlivě banální zranění by mělo být řádně ošetřeno a zdokumentováno, protože jeho následky se mohou projevit s odstupem času.
Jsme Váš partner pro uplatňování odškodnění z pracovního úrazu. Potřebujte-li pomoci, neváhejte se na nás obrátit. Pokud Vám článek pomohl, budeme rádi za jeho sdílení, případně like na našich sociálních sítích.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Proplacení dovolené po výpovědi
Proplatí vám dovolenou po výpovědi, nebo vám zaměstnavatel nařídí čerpání? Vysvětlíme pravidla čerpání ve výpovědní době i to, kolik dovolené vám vznikne.
Proplácení nevyčerpané dovolené při skončení pracovního poměru
Kdy máte nárok na proplacení nevyčerpané dovolené, jak se počítá náhrada a proč se daní i pojistně. Přehled pravidel pro všechny způsoby skončení poměru.
Odstupné a zdanění
Daní se odstupné? Vysvětlíme, proč z odstupného neplatíte sociální a zdravotní pojištění, jak funguje daň z příjmu a jaký má odstupné vliv na podporu v nezaměstnanosti.
