Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovním úrazem s mírnými následky rozumíme zejména:
Tyto úrazy sice obvykle nemají dlouhodobý dopad na zdraví zaměstnance, ale i přesto je třeba k nim přistupovat zodpovědně.
V zásadě máte jako zaměstnanec právo na veškeré náhrady související se vznikem pracovního úrazu. Nebudou se Vás však týkat formy odškodnění zaměstnance, které nejsou relevantní (těžko můžeme hovořit o ztížení společenského uplatnění, když léčbou veškerá omezení odstraníte).
Pokud vám byl uznán pracovní úraz a jste v pracovní neschopnosti, máte nárok na:
Můžete požadovat proplacení nákladů, které nejsou hrazeny ze zdravotního pojištění:
I pracovní úraz s mírnými následky může mít dopad na vaše zdraví a finanční situaci. Důsledným postupem při dokumentaci úrazu a uplatňování nároků si zajistíte odpovídající odškodnění. Nezapomínejte, že i zdánlivě banální zranění by mělo být řádně ošetřeno a zdokumentováno, protože jeho následky se mohou projevit s odstupem času.
Jsme Váš partner pro uplatňování odškodnění z pracovního úrazu. Potřebujte-li pomoci, neváhejte se na nás obrátit. Pokud Vám článek pomohl, budeme rádi za jeho sdílení, případně like na našich sociálních sítích.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Okamžité zrušení pracovního poměru patří mezi nejradikálnější způsoby ukončení zaměstnání. Pokud zaměstnavatel k tomuto kroku přistoupí nezákonně, má zaměstnanec právo obrátit se na soud a domáhat se neplatnosti takového rozhodnutí. V tomto článku vysvětlíme, kdy je možné žalobu podat a jak postupovat, aby byla účinná.
Okamžité zrušení pracovního poměru představuje nejzásadnější způsob, jak ukončit pracovní poměr. Pokud však soud dojde k závěru, že takové ukončení bylo neplatné, zaměstnanci vzniká ze zákona nárok na náhradu mzdy za období, kdy kvůli tomuto kroku nemohl pracovat. Tento nárok však není neomezený a řídí se určitými zákonnými podmínkami.
Okamžité zrušení pracovního poměru je jedním z nejdrastičtějších způsobů ukončení spolupráce se zaměstnancem. Žádná výpovědní doba, žádný prostor na přípravu – prostě ze dne na den konec. Právě proto zákoník práce stanovuje velmi přísná pravidla, kdy je tento postup možný. Co se však stane, pokud zaměstnavatel tyto podmínky nedodrží a okamžité zrušení je právně neplatné? V takovém případě má zaměstnanec právo na náhradu mzdy, která může dosáhnout vysokých částek.
Okamžité zrušení pracovního poměru je nejpřísnější forma ukončení pracovního vztahu. Na rozdíl od klasické výpovědi neexistuje žádná výpovědní doba – pracovní poměr končí hned. Právě proto je tato možnost vázána na velmi přísné podmínky. Pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec postupují v rozporu se zákonem, může být okamžité zrušení prohlášeno za neplatné. V tomto článku si vysvětlíme podstatu okamžitého zrušení a jak postupovat, aby bylo vše právně v pořádku.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
